Răspândirea zvonurilor și bârfelor este un fenomen care apare destul de des în viață. Oamenii care fac asta pot și ar trebui să fie pedepsiți. Conform legislației Federației Ruse, există articolul 129 din Codul penal, care prevede pedepse legale pentru persoanele care calomniază pe cineva. Dacă aveți dovezi că un anumit cetățean a răspândit efectiv informații false defăimătoare despre dvs., puteți depune o cerere în instanță.

Cu toate acestea, de regulă, este destul de dificil să dovedești un astfel de act.

Cum să te răzbuni independent pe o persoană pentru bârfe, minciuni și răspândirea zvonurilor

Dacă o persoană este renumită pentru dragostea sa de a răspândi bârfe și zvonuri, nu poți doar să mergi în instanță, ci și să vini independent cu o pedeapsă demnă pentru el.

Nu uitați că represaliile împotriva infractorului nu trebuie să depășească legea.

Folosește-și propria armă împotriva infractorului. Spune-le prietenilor tăi comuni că ai avut încredere în această persoană, iar el nu numai că ți-a spus secretele tale, dar nu a uitat să înfrumusețeze și să întoarcă totul. Cu siguranță, după astfel de informații, oamenii vor începe să evite comunicarea cu, temându-se să se găsească într-o situație atât de neplăcută.

O altă modalitate de pedeapsă pentru o bârfă este să comită răul minor. Dacă știi unde locuiește o persoană, adresa lui exactă, apelează la orice serviciu de livrare de flori sau mâncare și plasează o comandă pe numele lui. Lăsați această comandă să se ridice la o sumă destul de decentă de bani. Desigur, infractorul tău nu va plăti pentru asta, dar este garantat că va avea o dispoziție răsfățată.

În plus, dacă prietena ta răspândește bârfe și are un soț, poți folosi din nou livrarea de flori. Trimite-i un cadou și cere curierului să semneze: „Mulțumesc pentru o noapte minunată. Cu dragoste, Igor.” Scenele de gelozie și scandal în familie, cel mai probabil, nu pot fi evitate.

Dacă agresorul tău este un bărbat căsătorit, dă-ți seama când va fi cu soția sau iubitul său și începe să-i scrii mesaje intime. Această metodă are un impact necondiționat.

Cel mai important lucru pe care trebuie să-l faci este, după ceva timp, să sugerezi bârfitorului că toate necazurile care se întâmplă în viața lui sunt rezultatul dragostei sale pentru răspândirea de informații false și defăimătoare despre alte persoane.

Bârfa a fost mult timp considerată o parte integrantă a procesului de lucru. Mai ales dacă vorbim de o echipă feminină, în care bârfa înseamnă în esență „a lua o pauză de la muncă și a te distra”. În același timp, bârfa are neapărat o anumită bază. Altfel, ai de-a face cu calomnie.

Instrucțiuni

De acord cu bârfitorul. Dacă colegii tăi au început să vină la tine și să te întrebe: „Este adevărat ce spun ei...?” - de acord și de acord. Răspunsul „da” va fi exhaustiv. Faptele evidente încetează să mai fie bârfe. Interesul pentru ei scade rapid.

Folosește bârfa în avantajul tău. Ele pot deveni armele tale de distrugere în masă. În primul rând, poți veni cu bârfe care să eclipseze bârfele despre tine în semnificația ei. Publicul va trece la noile „știri ale zilei”, iar conversațiile neplăcute despre tine vor dispărea pur și simplu. În al doilea rând, poți începe o pseudo-bârfă care va respinge informațiile nedorite legate de tine.

Vorbește cu colegii despre viața ta personală. Lipsa de informații este cel mai adesea motivul invențiilor și discuțiilor. Va fi plictisitor să bârfești despre tine dacă nu ai secrete.

Video pe tema

Sfaturi utile

Dacă te regăsești într-o echipă nouă și îți este frică să nu devii victima bârfei, încearcă să te cunoști și să te împrietenești cu toți membrii echipei din primele zile. În primul rând, vă va ajuta să vă cunoașteți colegii. În al doilea rând, colegii tăi vor afla toate detaliile care îi interesează despre tine și pur și simplu nu va mai fi nevoie să le inventezi. Poți sărbători alături de colegi „infuzia ta în echipă” cu o sticlă de vin sau șampanie. Acest ritual vă va aduce cu siguranță mai aproape.

Surse:

• Important pentru femei - cum să scapi de bârfe, calomnie

Într-un grup închis, bârfele și speculațiile s-au răspândit foarte repede. Pentru a înveseli monotonia rutinei zilnice, oamenii discută despre viața personală a colegilor și, uneori, inventează câteva informații pentru a adăuga interes. Nu va fi de prisos să știi cum să tratezi astfel de manifestări.

Instrucțiuni

Încercați să nu participați la astfel de conversații și nu le spuneți din nou prietenii tăi cele mai recente bârfe. Răspândind aceste informații, nu ești mai bun decât bârfitorul însuși. Gândește-te cum este să fii persoana despre care se vorbește așa la spatele lui. Este mai bine să arăți cu toată înfățișarea că nu ești interesat de astfel de informații. Este cu totul alta chestiune dacă este vorba despre tine.

Acordați acest tip de atenție persoanei dvs. ca un compliment. Ai interesat atât de mulți oameni, ei sunt interesați să discute și să-și ocupe timpul liber cu gânduri despre tine.

Ignora povestirile false care . Dacă nu-ți arăți interesul față de ei și nu-ți arăți supărarea, oamenii vor uita rapid de asta. Nu creați scandaluri, dispute și nu reacționați la conversații în niciun fel. Atunci nu va mai fi interes să răspândească zvonuri despre tine și nu vei mai fi figura centrală în bârfe.

Folosește simțul umorului ca apărare împotriva bârfei. Râzi cu toată lumea, fă o glumă, dă întregii situații o notă comică. Abilitatea de a râde de tine va fi apreciată, iar situația va fi corectată.

Confirmați informațiile dacă sunt adevărate și nu vă discreditează bunul nume. Răspundeți la toate întrebările cu „da, este adevărat”, dar nu intra în detalii. Odată ce informațiile sunt confirmate, oamenii nu le vor mai discuta. Va deveni automat plictisitor pentru că nu mai este un secret.

Menține relații de prietenie cu toți angajații, astfel încât nimeni să nu aibă dorința de a răspândi informații nemăgulitoare despre tine.

Încearcă să nu dai motive pentru bârfă. Ai grijă cum te îmbraci, ce spui și cui. Nu discuta despre viața ta personală sau problemele cu bârfitorii. Dacă vrei cu adevărat să oprești complet orice zvon, prefă-te că ești o persoană gri și neinteresantă. Nu există dorința de a discuta despre astfel de oameni, ceea ce înseamnă că nu vor exista bârfe.

Bârfa este unul dintre cele mai neplăcute costuri ale vieții în societate. O persoană nu se simte foarte confortabil când „îi spală oasele” la spate. Cineva poate experimenta o deteriorare semnificativă atât a stării fizice, cât și a condiției mentale, dacă se teme că oamenii vor începe să bârfească despre ei. Și cineva trăiește, fără să acorde atenție la ceea ce spun despre el.

Natura bârfei

Pentru a înțelege cum să ignorați bârfele, este o idee bună să vă clarificați mai întâi de ce? De fapt, bârfa este o parte integrantă a comunicării umane și iată de ce.

O persoană trăiește în societate, sau mai exact, este membru al mai multor comunități sau grupuri sociale mai mult sau mai puțin mari. Aceasta include o clasă de școală, un grup de elevi, o echipă de lucru, un grup de prieteni și chiar o familie. O persoană este concepută în așa fel încât îi place să comunice cu cei care sunt cât mai asemănători cu ea însăși: au aceleași opinii, principii morale și etice, aparțin aceleiași clase sociale și chiar au o anumită similitudine externă (rasială). și caracteristicile etnice, felul de a se îmbrăca etc.).

Desigur, nu există oameni identici și nu pot fi. Dar în fiecare comunitate există o majoritate de indivizi care au cel mai mare număr de astfel de trăsături similare. Dacă există cineva care este prea diferit de cei din jur, încep să discute și să-l condamne.

Deci, poate singura modalitate de a evita bârfele este să fii „ca toți ceilalți”, adică. să demonstreze trăsături și calități inerente majorității membrilor unui anumit grup social? Da, în acest caz există mult mai puține șanse de a fi judecat și discutat. Dar acest drum nu este prea bun.

În primul rând, fiecare persoană are întotdeauna ceva care nu este acceptat și evaluat negativ de majoritatea membrilor unui grup social, astfel că nicio persoană nu poate fi protejată în mod absolut de bârfe.

Și în al doilea rând, grupurile sociale sunt diferite și fiecare dintre ele are propriile sale „norme”, ceea ce înseamnă că atunci când treceți de la un grup la altul, va trebui să vă adaptați în mod constant la cerințele fiecăruia dintre ele. Aici este drumul direct către stres și depresie constantă!

Dar dacă bârfa nu poate fi oprită, trebuie să înveți să nu reacționezi exagerat la ea. Cum să o facă?

Cum să te descurci cu bârfele

Scapă de vinovăție și acceptă-te. Acest lucru poate fi dificil, pentru că este mult mai plăcut să auzi laude decât condamnări. Dar este imposibil ca toată lumea să devină „corectă” și „bună”. Da, fiecare persoană este individuală, iar uneori „deficiențele” sale sunt de cealaltă parte. Trebuie să accepți acele laturi ale ta pe care altora nu le plac, să realizezi că sunt trăsături de personalitate și, ca răspuns la critici, să afirmi calm: „Da, asta sunt eu”.

Înțelegeți că orice bârfă se va termina într-o zi. Oamenii sunt interesați de ceilalți până când au probleme mai importante și stringente cu privire la ei înșiși. De îndată ce se întâmplă acest lucru, bârfele se potolesc de la sine.

Treptat, merită să-ți formați propriul cerc social. Încercați să vă asigurați că în orice grup social există destui oameni care vă împărtășesc opiniile și convingerile, duc un stil de viață similar și au gusturi similare. Într-un cerc de oameni cu gânduri asemănătoare, probabilitatea să apară bârfe este mult mai mică.

Bârfa este un fenomen foarte neplăcut pentru orice persoană. Ele pot apărea literalmente de nicăieri. Vorbirea goală crește ca o buruiană și poate cauza probleme serioase. Această „boală” poate și trebuie să fie combătută.

Instrucțiuni

Reacția corectă! Victima bârfei este previzibilă: după ce a primit o lovitură, începe să scârșească, să-și calce picioarele și chiar mai rău, să-și facă scuze și să se răzbune. La urma urmei, bârfa, de regulă, este o minciună sau, cel puțin, un adevăr foarte exagerat. Arată mai multă încredere în tine. Nu ar trebui să arunci cu pâine și circ în bârfitori.

Să râdem împreună! Cea mai bună cale de ieșire din această situație este umorul. Joacă-te cu infractorul tău: adaugă câteva detalii picante la bârfă. Autoironia în situația actuală va demonstra celorlalți și bârfitorului că zvonurile nu te deranjează și chiar te amuză. Prin urmare, această metodă de atac este inutilă împotriva ta. Vei observa în curând cum adversarii tăi se vor retrage singuri.

Nu are rost să dai vina pe oglindă... Dar cea mai importantă regulă în lupta împotriva bârfei este să te abții singur de la ea. Tăcerea este de aur! Este mai bine să taci o dată decât să faci multe și lungi scuze și să rezolvi o grămadă de probleme care se încadrează brusc.

Video pe tema

Care persoană nu a fost măcar o dată îngrijorat de zvonuri și bârfe? Desigur, există o anumită categorie de indivizi cărora le place să bârfească despre ei. Psihologii clasifică astfel de oameni care caută popularitate și se străduiesc să fie în centrul atenției ca tip demonstrativ. O persoană de acest tip nu numai că se bucură de zvonuri despre sine, dar provoacă și apariția lor în toate modurile posibile. Cu toate acestea, majoritatea oamenilor doresc să se protejeze de bârfe. Deci, cum se poate face acest lucru.

Cine suferă cel mai mult de bârfă?

Oamenii care iau la inimă calomnia suferă cel mai mult din cauza bârfelor. Psihologii spun că pedanții și indivizii anxioși sunt în mod special susceptibili de a-și face griji în legătură cu acest lucru.

Oamenii pedanți rămân adesea blocați în negativitate pentru o lungă perioadă de timp, adesea se gândesc la zvonuri despre ei înșiși, nu pot trece la alte gânduri și, prin urmare, se chinuiesc. Drept urmare, o astfel de persoană acumulează emoții negative și distructive - resentimente, furie și agresivitate, care duc la probleme, inclusiv probleme de sănătate.

Persoanele anxioase au o stimă de sine scăzută și o lipsă de încredere în sine. Auzind bârfe despre sine, o astfel de persoană este foarte îngrijorată. El crede că oamenii din jurul lui vor crede zvonurile și îl vor respinge. Chinuită de emoții puternice, o persoană anxioasă poate ajunge la o cădere nervoasă.

Cum să te protejezi de bârfe

Găsiți bobul rațional chiar și în negativ. Indiferent cât de neplăcut ar fi pentru tine, încearcă să asculți criticile constructive. Datorită acestui lucru, puteți obține o mulțime de informații utile, din care veți ști la ce deficiențe trebuie să lucrați. Poate că trebuie să-ți schimbi comportamentul într-un fel.

Pentru a vă proteja de bârfele care vă pot afecta reputația, le puteți oferi colegilor mai multe subiecte de discutat. Datorită acestei manevre de distragere a atenției, le veți putea distrage atenția de la informații care v-ar putea face rău cu adevărat. Cel mai bine este să aduci în discuție subiectul unui nou amant, al unui iubit obsesiv sau al unui fost soț tiran.

Dacă ceri sincer unei bârfe să te aducă la curent cu o chestiune despre care se presupune că este deja cunoscută de toată lumea, zvonurile despre tine își vor pierde secretul și vor înceta să-i îngrijoreze pe alții. La urma urmei, bârfa nu va mai fi un secret. Va fi bine dacă în același timp demonstrezi că nu ești jignit de bârfele la spate.

De asemenea, încearcă să tratezi orice bârfă despre tine cu un simț sănătos al umorului. După un timp, vor înceta să vorbească de rău despre tine, pentru că nedoritorii și oamenii invidioși așteaptă o reacție negativă de la tine, iar tu doar râzi cu ei și te joci cu ei.

Dacă, în ciuda tuturor eforturilor pe care le-ai depus, bârfele persistă în capul tău și te îngrijorează, folosește următoarea tehnică psihologică. Încercați să vă creați o apărare mentală. Pentru a face acest lucru, imaginați-vă că sunteți înconjurat din toate părțile de pereți cu oglindă.

Forma unei astfel de structuri poate să semene cu un turn sau un cocon. Când cineva din jurul tău încearcă să te rănească, pereții oglinzii vor părea să-i întoarcă atacurile sale împotriva ta. Imaginați-vă structura oglinzii de fiecare dată când bârfele rele încearcă să vă transmită. Treptat, vei învăța să le ignori complet, iar viața ta va fi plină de și mai mare armonie.

Bârfa este ca o infecție care este comună în multe grupuri. Unele dintre ele pot fi complet inofensive, în timp ce altele pot ruina viața unei persoane. Dacă se răspândesc zvonuri neplăcute despre tine, încearcă să-i faci față cu pierderi minime pentru tine.

Instrucțiuni

Încearcă să afli cine a fost autorul bârfei despre tine și gândește-te de ce a făcut asta. Poate ai jignit din neatenție această persoană fără să știi: ai luat proiectul pe care se baza, ai obținut poziția pe care a visat-o sau pur și simplu ai mâncat ultima prăjitură din bucătăria comună. Înțelegerea a ceea ce a declanșat bârfele vă va permite să vă chinuiți mai puțin cu întrebarea „de ce îmi fac asta”. În plus, dacă doriți, puteți încerca să îmbunătățiți liniștea, de exemplu, aducând o nouă cutie de fursecuri „victimei”.

Dacă auzi o poveste incredibilă despre tine, nu te panica. Reacția ta emoțională puternică va provoca și mai mult bârfele și probabil le va permite să creadă că există mai mult adevăr în poveste dacă reacționezi astfel. Dacă ceea ce s-a spus te-a rănit cu adevărat, este mai bine să treci singur prin emoțiile neplăcute. Spălați-vă fața, trageți respirația, înțelegeți ceea ce ați auzit și abia apoi întoarceți-vă în echipă. Oamenii nu vor observa confuzia ta, iar data viitoare vei fi pregătit și nu vei reacționa atât de violent.

Dacă ți se spun zvonuri despre tine, lasă-i pe cei cu care vorbești să știe că sunt absurde. „Este plăcut să înveți ceva nou despre tine”, „Ei bine, am crezut că am avut o vacanță la plajă destul de plictisitoare”, „M-am legat cu acest angajat? O să știu, altfel mi-au spus că a scris o scrisoare de demisie cu o lună înainte să ajung eu la companie.” Fii calm, calm și prietenos, iar bârfitorii vor începe să se întrebe dacă are sens să pierzi timpul răspândind zvonuri despre tine care nu provoacă nicio reacție din partea ta și să le facă să arate rău.

Duceți bârfele despre tine până la absurd. Dacă un coleg vă întreabă din neatenție dacă este adevărat că în timpul vacanței într-o țară exotică ați avut o aventură cu doi reprezentanți ai populației locale, nu ezitați să le creșteți numărul la zece, să adăugați cămile și alte animale domestice. La un moment dat, interlocutorul va înțelege că îl batjocorești și va avea suspiciuni cu privire la fiabilitatea zvonului original. Și te vei înveseli.

Sunt multe vorbe și oameni care apar în ele. Dacă se răspândesc zvonuri despre tine, reamintește-ți că oamenii din spatele lor sunt probabil gelosi pe tine și că viața ta este atât de interesantă încât alții vorbesc despre asta. Acest lucru vă va permite să vă creșteți stima de sine și să fiți mai puțin reactiv la poveștile despre dvs.

A auzi fabule despre tine de la oameni pe care nu-i cunoști este întotdeauna neplăcut. Bârfele și bârfele au existat dintotdeauna și vor exista. Pot fi identificate multe motive pentru acțiunile lor și motivele pentru care viața altcuiva devine mai interesantă decât a lor. Dar este mai bine să taci pur și simplu bârfitorul de îndată ce începe să „spăle oasele cuiva”. La urma urmei, dacă vorbește despre cineva la spatele lui, cel mai probabil, o face și pe la spatele tău.

Luptă cu fermitate

Cea mai bună soluție la problemă este să-l pui pe bârfitor la locul lui, definindu-i ferm poziția. Dacă ați asistat la modul în care cineva a început să discute despre viața cuiva fără prezența persoanei despre care se discută, puteți clarifica într-o formă blândă sau grosolană că bârfa este o manifestare. Cel mai adesea, bârfitorii profită de faptul că nimeni nu intră în confruntare deschisă cu ei, iar acest lucru poate fi profitat. Nu vor avea nimic de obiectat, pentru că bârfele sunt cu adevărat nedemne pentru o persoană care se respectă.

Puteți folosi expresii neutre: „Nu vreau să vorbesc despre acest subiect”, „Nu mă interesează” etc. Poți acționa mai dur dacă bârfele nu înțeleg prima dată: „De ce nu o întrebi pe Masha/Petya/Klava Ivanovna pe ea însăși?”, „Sunt prea deștepți pentru a-și scărpina limba la spate” etc. .

Dacă acest lucru se întâmplă într-o echipă de lucru, cel mai probabil va trebui să vă ocupați de asta destul de des, așa că trebuie să vă indicați imediat și foarte clar poziția. În caz contrar, te vor trage în discuția despre viața altcuiva.

Ignora ce se intampla

O altă opțiune pentru a trata problema bârfei este să o ignori. Poți să ignori răspândirea zvonurilor, să te ridici sfidător și să pleci când cineva începe o conversație neplăcută, să-ți pornești căștile și în orice mod posibil să nu observi nici bârfitorii înșiși, nici activitatea lor viguroasă. Unii știu să facă acest lucru cu tact, fără să rănească sentimentele celorlalți, în timp ce alții cred că, dimpotrivă, este necesar să subliniem în orice mod posibil comportamentul inacceptabil al bârfitorilor.

Dacă situația apare la locul de muncă, cel mai bun mod de a o ignora este să lucrezi activ. Nu este nevoie să mergi să bei cafea cu cei care cu siguranță vor începe o conversație despre altcineva sau te vor întreba ceva. Este mai bine să fii ocupat, să faci totul la timp și să arăți că la locul de muncă, în primul rând, trebuie să lucrezi. Oricine lucrează cu adevărat nu are absolut timp să discute cu bârfe și să acorde atenție vieții altora.

Schimba subiectul

O tehnică populară care poate fi folosită pentru a contracara răspândirea bârfei este schimbarea subiectului conversației. Așa că, de îndată ce cineva își începe preferatul „Îți poți imagina...?”, poți spune: „Da, asta nu-i nimic, dar despre Johnny Depp scriu în ziar că...”. Acest lucru, desigur, nu va opri conversația, dar ar fi mai bine pentru cei cărora le place să „spălă oasele” să discute despre Johnny Depp, care este puțin probabil să-i cunoască, decât pentru noua secretară a șefului sau un angajat bolnav.

La birou, poți distra cu ușurință atenția bârfitorilor către momentele de lucru. De asemenea, este destul de ușor să schimbați subiectul aici: „Apropo, fete și băieți, chiar ați verificat ultimul raport?” sau „Ce au decis ei cu privire la vacanțe?” S-ar putea să fie multe opțiuni, dar, desigur, bârfitorii s-ar putea să nu înțeleagă că în acest fel încercați să opriți conversația lor neplăcută.

Bârfa îi urmărește pe cei de succes și bogați; ei există nu numai pe scenă, ci în orice societate. Atâta timp cât există diviziuni în ceea ce privește gradul de bunăstare în rândul oamenilor, vor apărea și se vor răspândi zvonuri, iar dacă te preocupă, ar trebui să știi cum să reacționezi în aceste situații.

Dacă te găsești un martor involuntar al unei persoane care răspândește zvonuri, atunci ar trebui să iei poziția corectă, deoarece bârfa te poate afecta negativ.

Cum să răspunzi la bârfele pe care le auzi

Bârfitorii, în primul rând, mizează pe o reacție violentă, pentru că asta le alimentează ardoarea în a răspândi zvonuri care vor fi și mai sofisticate. Nu ar trebui să hrănești emoțiile distribuitorilor; trebuie să arăți indiferență fără a-ți demonstra vulnerabilitatea.

A doua acțiune este să-ți exprimi părerea clară că ceea ce ai auzit este doar bârfă și nu adevăr. Acest lucru îl va scufunda pe distribuitor într-o stupoare inițială, deoarece el este sigur de contrariul și dorește doar să afle cât mai mulți oameni despre zvonuri.

Următorul pas este autoapărarea, care constă în exprimarea poziției tale clare. Pământul pentru o bârfă este rău dacă nu este generos aromat cu dorința de a discuta. Exprimându-ți părerea că nu crezi în zvonuri și nu vrei să participi la discuția lor, te vei asigura că bârfele nu te vor aborda niciodată cu o vorbă atât de slabă.

Cum să oprești bârfele

Este rar să oprești bârfele, dar merită să încerci, mai ales dacă te privește în mod special pe tine sau pe acei oameni la care îți pasă. Este important să răspundeți la bârfe cu întrebări specifice, care ar trebui limitate la capacitatea bârfitorului de a sublinia faptele. Bârfa nu poate fi fapte; este, mai degrabă, dorința unui cerc restrâns al societății de a-și crea o reputație proastă în jurul unei persoane pe care nu o place. Acest lucru face imposibilă confirmarea zvonurilor.

Fii ferm, dar cu puține cuvinte. Dacă ești prea persistent în a demonstra contrariul, atunci va apărea un nou zvon, pentru că toată lumea știe cine poartă pălăria. O singură frază poate da naștere la gândire, astfel încât să vă puteți exprima părerea că răspândirea zvonurilor nu este cea mai bună modalitate de a scăpa de invidie sau de ură.

Când nu mai sunt trucuri

Dacă toate metodele au fost încercate, dar zvonurile nu încetează să se răspândească și le auzi periodic, atunci ar trebui să-ți amintești că bârfele îi urmează pe cei care au cu adevărat succes, chipeși și populari. Bârfa este doar invidia celor care îți recunosc deschis superioritatea față de ceilalți, fără să-l observe. Poate că acesta este un motiv pentru a vă mângâi mândria, a nu vă mai face griji și a comunica cu bârfitorii.

Răspândind bârfe

Este general acceptat că fondatorii bârfei sunt exclusiv femei. În același timp, bărbații se caracterizează prin taciturnitate și lipsă de interes pentru a transmite informații despre ceea ce se întâmplă în viața prietenilor lor. Cu toate acestea, populația masculină este la fel de susceptibilă la răspândirea bârfei ca și jumătatea feminină.

Reacția la bârfă

În primul rând, nu ar trebui să reacționezi la bârfă cu agresivitate și scuze. Aceste acțiuni vor crea efectul veridicității informațiilor în ochii celorlalți. Cel care nu este vinovat nu va face scuze, nu va vorbi în propria apărare sau nu-și va ataca adversarul. Un răspuns puternic la bârfă nu va face decât să întărească interesul celorlalți.

Cel mai bun răspuns la bârfă este să o ignori complet. Fără a primi o parte de emoție ca răspuns, bârfitorii își vor pierde în curând interesul pentru povestea fictivă și pentru persoana pe care o vizau. Este necesar să se țină cont de faptul că adesea oamenii care răspândesc bârfe nu au absolut niciun eveniment semnificativ în viața lor, nu există nimic care să-i intereseze și, prin urmare, își găsesc divertisment inventând povești în mod deliberat false despre alți oameni. În plus, această categorie de populație poate fi invidioasă pe oameni mai de succes și mai versatili, ceea ce poate provoca și bârfe.

În cazul în care bârfa discreditează în mod clar onoarea și demnitatea unei persoane, acuzând-o de orice acțiuni, expunând-o în ochii persoanelor ale căror opinii sunt autoritare, este posibil un dialog deschis cu distribuitorul de bârfe, în care merită să clarificăm ce anume povestea lui se bazează pe fapte care o susțin. Merită să obțineți sprijinul martorilor și al oamenilor care au auzit povestea de la această persoană. Cu toate acestea, o astfel de dezvoltare a evenimentelor se poate transforma în conflict și tensiune în echipă.

Bârfa are, de asemenea, o latură pozitivă - dacă este necesar să se creeze o anumită reputație, să atragă atenția asupra unui eveniment, este suficient să-i spună bârfei „în secret” informațiile, iar în curând povestea va primi diseminarea necesară.

Astfel, cea mai avantajoasă opțiune atunci când răspundeți la bârfe este să o ignorați sau să o folosiți în propriul interes.

Nu răspândiți astfel de informații

Ascultă politicos bârfele, poți chiar să vorbești puțin despre acest subiect, dar nu ar trebui să-l răspândești printre colegii tăi. Lasă pe altcineva să o facă, dar nu tu.

Vezi-ti de treaba ta

Nu încercați să aflați despre viețile altora. Intotdeauna pare ca celalalt traieste fara probleme, mai usor si mai bine. Cu toate acestea, nu totul este așa cum pare.

Nu judeca

Din anumite motive, oamenii cred că au dreptul să judece alte persoane. Nimeni nu știe detaliile vieții lor și din ce motiv au făcut asta într-un caz sau altul.

Orice echipă, în special una feminină, este mereu plină de bârfe și zvonuri. Acest lucru este savurat și transmis din gură în gură, făcând atmosfera de lucru pur și simplu insuportabilă. Ei vorbesc despre orice, de la calitatea muncii până la detaliile vieții lor personale. Este dificil să rezistați informațiilor „interesante”, dar trebuie să suprimați dorința de a-i judeca pe alții, pentru că „nu judeca, ca să nu fiți judecați”.

O întrebare minunată și foarte importantă din partea cititoarei noastre Elena. Voi spune imediat că această întrebare atinge indirect și direct mai multe probleme și subiecte importante și complexe: resentimente, răzbunare, bine și rău, pedeapsa, iertarea, justiția, altele.

Mulți ți-ar spune probabil că toate aceste lucruri sunt relative, iar aici fiecare să acționeze după propria dorință, după oportunitatea pe care o are sau, în cel mai bun caz, conform Conștiinței sale, și aceasta este și o abordare. Dar, de fapt, multe „eu” pot fi punctate literalmente imediat. La urma urmei, o întrebare este relativă doar până când o persoană începe să o aprofundeze cu adevărat. Ca, de exemplu, în problema relativității binelui și răului.

Să punctăm I-urile și punctăm I-urile:

2. Conform Legilor Spirituale – Răul trebuie întotdeauna pedepsit, deoarece inacțiunea, conivența sau îngăduința față de Rău este în sine Rău, care contribuie la creșterea lui. Dar aici este important să înțelegem exact cum ar trebui pedepsit Răul (în mod ideal, distrus complet), astfel încât pedeapsa în sine să nu fie rea, ci să fie o acțiune care curăță de rău (această lume, om, societate). Și aici, de regulă, există multe nuanțe - atât motivul (care nu ar trebui să fie răzbunare obișnuită, bazată pe resentimente), cât și metoda sunt importante.

3. Resentimentele nu ar trebui să fie motivul principal al pedepsei, pentru că atunci Justiția se transformă în banală răzbunare egoistă (vendetta). Într-un alt fel, aceasta se numește „rău pentru rău”, care la rândul său lovește un rău și mai mare. Pentru că este de fapt rău în forma sa cea mai pură. Și numai o persoană care și-a depășit resentimentele personale și și-a curățat inima poate administra dreptate - pedepsește Răul. O astfel de persoană poate fi imparțială și corectă. Nu resentimentele ar trebui să fie motivul oricărei pedepse, ci o dorință nobilă de a lupta împotriva Răului, astfel încât niciun Rău să nu rămână nepedepsit.

4. Prin urmare, o persoană care a fost jignită sau tratată incorect trebuie să rezolve două probleme: primul– trebuie să învingă răul din sine (să facă față resentimentelor sale, care îi corodează inima și sufletul), al doilea– restabiliți justiția și faceți totul pentru a vă asigura că justiția prevalează. Și pentru a rezolva atât prima cât și a doua problemă există propriile principii și metode.

Despre cum să nu fii jignit:

A nu mai fi jignit înseamnă a nu mai ține în tine, în inima ta, răul față de o altă persoană (infractorul). Poți începe cu frazele pe care ți le spui: „Nu am nicio ranchiură față de...”. Și, mental, aruncă complet răul (energia întunecată a resentimentelor) din inima ta, din suflet, până la ultima picătură.

Acum despre cum să abordați corect pedeapsa infractorului:

Dorința de a pedepsi pe infractor nu trebuie să fie o dorință de Rău, pentru că dorința de rău este rău în sine, care se pedepsește în mod necesar, ci o dorință de dreptate, dreptatea divină cea mai înaltă. Și credeți-mă, acest lucru va fi suficient, pentru că nimeni nu este capabil să pedepsească la fel de puternic, corect și precis (individual) ca Puterile Superioare.

Fă din asta o regulă: pentru oamenii vrednici - să dorească bine, iar pentru oamenii răi, nedemni - dreptate, dar nu rău. Atunci inima ta nu se va mai umple de furie. Când îți dorești dreptate, inima ta ar trebui să fie plină de lumină Putere, ușoară, dar aspră, pentru că niciun rău nu este demn de milă.

• De asemenea, recomand să studiați acest articol mai detaliat -

Cum să pedepsești corect un infractor?

Primul lucru pe care trebuie să-l faci este să-ți eliberezi inima de resentimentele personale, abia după aceea vei putea să gândești cu capul și să reflectezi adecvat, astfel încât, după cum se spune, să nu încurci lucrurile.

Al doilea lucru pe care trebuie să-l înțelegeți este că Iertarea corectă este includerea celui mai bun mecanism de pedepsire a unei persoane pentru răul comis, lansarea mecanismelor karmice de pedeapsă pentru rău.

Cum functioneaza? Resentimentul este, în esență, o obligație de a se răzbuna pe infractor. Și, de regulă, atunci când o persoană este jignită (poartă ranchiună, se gândește la răzbunare) - acesta este un semnal către Puterile Superioare și Karma că persoana vrea să facă totul singură, iar în acest caz, mecanismele karmice punitive pot fi întârziat sau nu funcționează deloc de ceva timp. Iar când ierți o persoană (refuzi să păstrezi răul în tine), treci, parcă, cazul în instanță (Puterile Superioare) și mecanismele karmice, punitive sunt activate imediat, în momentul iertării.

Acest lucru este mai ales util și eficient atunci când tu însuți nu poți pedepsi o persoană și nu poți restabili dreptatea din cauza inaccesibilității sale sau pentru că este bine protejată și superioară ție ca forță. Și aici vin Puterile Superioare - vor primi pe toată lumea.

Cum să o facă?

1. Îl ierți pe infractor, îți curăți inima și mintea de rău.

2. Întoarce-te către Dumnezeu, către Puterile Înalte și roagă-le în rugăciune (din inimă, cu propriile tale cuvinte) să restabilească dreptatea și să ajute la crearea unor situații în așa fel încât infractorul să primească despăgubire deplină pentru răul comis.

Desigur, există situații în care acțiunea fizică este necesară de la tine. Și aici trebuie să aderați și la principiile justiției, moderației și respectării legii, pentru a nu deveni singur un criminal însetat de sânge. Și atunci se poate dovedi că va trebui să răspundeți în fața legii pentru răul comis.

Dar în cazuri rare, după cum se spune, este permis să loviți pe cineva în față. Dar dacă poți pedepsi folosind puterea vorbirii, diplomația și legea, străduiește-te să folosești tocmai aceste metode.

Există o altă tehnică foarte puternică pentru pedepsirea unui infractor - un ritual ezoteric special!

Voi spune imediat că acesta nu este un blestem, nu este un ochi rău sau vătămare. Când îndeplinește un ritual, recurge exclusiv în ajutor. Din păcate, nu am dreptul să descriu detaliile.

Un astfel de ritual este îndeplinit în rare ocazii speciale când cineva a făcut ceva foarte, foarte rău unui suflet pur. De exemplu, când un monstru i-a făcut ceva groaznic unui copil etc.

Pentru a îndeplini un astfel de ritual de pedeapsă, trebuie să apelați la un vindecător spiritual puternic. Vindecătorul se uită la situație, studiază pedeapsa comunicând cu Forțele relevante și apoi conduce ritualul pedepsei. În acest caz, pedeapsa asupra infractorului și asupra soartei sale devine sub forma unei influențe energice. Și atunci această influență va funcționa deja în viață, atrăgând evenimentele negative necesare în soarta acestei persoane.

Dacă decideți că doriți să utilizați serviciile unui bun Vindecător pentru a efectua un ritual de pedeapsă -! Vă pot oferi contactul unui astfel de specialist.

Să ne imaginăm o situație în care cineva te-a jignit, iar acum ești dornic să te răzbuni pe această persoană urâtă, și cât mai subtil posibil. Merita? Într-o astfel de situație, cei mai mulți dintre noi ne „aprindem” conștiința, ceea ce ne face să uităm de umilința cauzată. Cu toate acestea, dorința de a pedepsi infractorul este destul de normală pentru natura umană. Dar înainte de a începe să te răzbuni, gândește-te dacă este cu adevărat necesar. Are sens să demonstrezi ceva cuiva sau să fluturi pumnii? De aceea, ne propunem să discutăm acest subiect în articolul nostru și să decidem cum să pedepsești cel mai bine infractorul fără a folosi metode imorale.

Gandeste-te bine!

În primul rând, trebuie să înțelegi dacă persoana care te-a jignit este cu adevărat de vină? Dacă acesta este de fapt cazul, atunci poate că a făcut-o fără să vrea? În acest caz, ar trebui să uiți de cum să pedepsești infractorul și să faci ceva mai important pentru tine.

Sau poate că nu merită?!

În al doilea rând, pedeapsa trebuie să fie proporțională. Dacă o persoană te calcă pe picior, atunci nu este nevoie să faci o tragedie din asta. Probabil că și tu te-ai găsit într-o astfel de situație?! Dacă o bunica bătrână a fost nepoliticos cu tine, atunci poate ar trebui să renunți la răzbunare?! La urma urmei, după cum ai înțeles, vârsta își ia cugetul și după un anumit timp vei deveni o persoană în vârstă.

Răzbunarea nu va aduce nicio satisfacție!

Când te gândești cum să pedepsești infractorul, trebuie să-ți amintești că răzbunarea este puțin probabil să-ți aducă beneficii.Da, desigur, vei face ceva rău inamicului tău, dar nu vei aduce nimic bun în viața ta. Prin urmare, dacă ai fost insultat de un prost, atunci nu trebuie să faci la fel ca el. Nu vă așteptați la un rezultat pozitiv, deoarece această categorie de oameni este obișnuită cu acest tip de viață și acest mod de comunicare și, prin urmare, nu le percepe ca pe ceva rău și josnic.

Opțiuni

Având în vedere principalele nuanțe ale răzbunării, să decidem ce se poate face exact în această situație?

• Cum să pedepsești infractorul? Nu mai comunica cu el. Dacă a fost un prieten, atunci spune-i la revedere pentru totdeauna. Este probabil ca după un timp el să-și regrete acțiunile, dar nu vei fi returnat. Și va fi trist mult timp că ai încetat să-l contactezi. Te vei simți bine, pentru că viața va deveni mult mai bună: trădătorul a lăsat-o.
• Dacă ați fost insultat de difuzarea de informații false, atunci, desigur, trebuie să găsiți o opțiune pentru a le respinge. S-ar putea chiar să trebuiască să căutați ajutor de la cineva care va aduce infractorul în fața justiției (uneori chiar penal). Cel mai important lucru este să începeți să acționați imediat după luarea în considerare a posibilelor opțiuni și să nu întârziați.

Nu ar trebui să vă grăbiți la extreme și să vă gândiți cum să pedepsiți infractorul cu ajutorul magiei, deoarece există așa-numitul principiu bumerang. Asta înseamnă că răul se va întoarce la tine de două ori. În plus, magia nu a fost dovedită de știință, așa că nu se știe dacă ceva se poate face sau nu. Încercați să vă relaxați, uitați de această persoană pentru totdeauna! Să ai noroc!

Fiecare om are nedoritori. Ei acționează adesea pe ascuns, făcând lucruri urâte pe ascuns. Dacă inamicul are o mare putere sau ocupă o poziție socială înaltă, nu se teme să acționeze deschis. Nu este dificil pentru o astfel de persoană să distrugă viața cuiva cu impunitate. Nu este întotdeauna posibil să-l oprești sau să te răzbuni. Dar, așa cum învață creștinismul, puțini sunt capabili să ierte. Prin urmare, victimele se gândesc cum să-l pedepsească pe infractor fără a se face rău.

Reflecțiile despre smerenie și iertare nu sunt capabile să ajute și să liniștească într-un moment de umilire și resentimente. Este deosebit de dificil să suporti o insultă adusă unei persoane dragi sau copiilor. Sentimentul de neputință este deprimant. Încrederea în tine și în viitor dispare. Viața încetează să mai fie plăcută și se transformă într-o serie de zile mohorâte și stări depresive. Și doar gândul de răzbunare poate restabili dorința unei persoane de a se trezi dimineața.

Oportunitatea de a se răzbuna în mod deschis este disponibilă pentru puțini, așa că victimele caută informații despre cum să pedepsească o persoană și să nu fie expuse după aceea. Magia oferă această oportunitate. Cu ajutorul lui, poți să te parți brutal cu infractorul și să rămâi anonim.

Există numeroase rituri și ritualuri care pot afecta diferite domenii ale vieții unui inamic. Răzbunarea poate fi cu adevărat sofisticată și crudă. Și, cel mai important, victima nu va ști niciodată că nenorocirile care îi apar nu sunt întâmplătoare.

Caracteristicile ritualurilor

Toate ritualurile al căror scop este să influențeze o altă persoană sunt negre. Chiar dacă scopul unei astfel de influențe este bun. Astfel de ritualuri pot fi clasificate drept magie albă numai dacă sunt efectuate cu acordul persoanei. Un adevărat magician alb nu va îndeplini niciodată ritualuri pentru răzbunare.

Vrăjitoria are propriile reguli care trebuie respectate. În caz contrar, s-ar putea să vă răniți. Respectarea acestor reguli vă va ajuta să obțineți rezultatul dorit:

Pe lângă regulile enumerate, trebuie să vă amintiți că toate acțiunile trebuie efectuate în secret. Nu le poți dedica nici măcar celor mai apropiați oameni. Forțele supranaturale trebuie tratate cu respect și nu îndreptate către ele doar pentru a satisface interesul.

Consecințele posibile

Biserica creștină îi învață pe oameni să ierte ofensele și să nu dorească rău dușmanilor. Dar în Vechiul Testament există informații despre cum să pedepsești un dușman cu rugăciune. Și, de asemenea, toată lumea cunoaște faimosul „ochi pentru ochi”. Isus a spus că nu trebuie să te împotriviți răului, dar trebuie să vă rugați pentru dușmanii voștri și să-i binecuvântați.

Din punctul de vedere al bisericii, o persoană care apelează la magie pentru ajutor pentru a se răzbuna comite mai multe păcate deodată. Magia este considerată o activitate demonică. Răul făcut cuiva, chiar și în scopul răzbunării, nu rămâne nepedepsit. Oricât de rea ar fi o persoană, decizia de a o pedepsi sau nu este doar în mâinile lui Dumnezeu. Prin urmare, nu poți pedepsi singur inamicul. Este posibil ca pedeapsa să-i fie pregătită în viața de apoi.

Este foarte greu să te ghidezi după principiile creștine atunci când un dușman distruge viața cu impunitate. Magia vă permite să-l pedepsiți singur, fără să așteptați Judecata de Apoi. Acțiunile magicianului vor rămâne în continuare un mister pentru victimă și nu va trebui să răspundă pentru acțiunile sale. Cel puțin pe lumea asta.

Cele mai bune moduri de a te răzbuna pe inamicul tău

Decizia de a se răzbuna trebuie luată întotdeauna cu „cap rece”. Indiferent cât de dificil ar fi, mai întâi trebuie să te calmezi complet și să te gândești la situație. Acționând impulsiv vă poate provoca un rău suplimentar.

Mai întâi trebuie să încerci să găsești o cale de ieșire. Poate exista o modalitate de a opri sau pedepsi legal abuzatorul. Dacă nu există o astfel de posibilitate și viața fără posibilitatea răzbunării și-a pierdut orice sens, atunci începeți să acționați.

Conspirații împotriva infractorului

Această puternică conspirație de pedepsire a infractorului este efectuată în timpul fazei de scădere a lunii. Victima conspirației se va îmbolnăvi grav. Cel mai probabil, ea nu se va putea vindeca niciodată complet. Puteți începe vrăjitoria nu mai devreme de miezul nopții . Pregătiți-vă pentru ritual:

• cinci lumânări negre;
• o bucată de hârtie pe care a scris inamicul (nota lui, semnătura);
• o bucată de carne crudă;
• sfoară.

Așezați lumânările într-un semicerc. Pune carnea în centru și pune pe ea o foaie de hârtie cu scrisul inamicului tău. Peste carne și frunze spun: „În numele lui Astaroth și Asmodeus! Lasă mâna care a scris asta să se usuce și să cunoască chinurile iadului. Așa cum un mort se putrezește într-un sicriu, lasă mâna să putrezească și să putrezească. Aşa să fie. Cheie, lacăt, limbă.”

Folosiți sfoară pentru a lega hârtia și carnea împreună. Folosind una dintre lumânări, așezați șase picături pe un nod de sfoară. Îngropați carnea lângă casa infractorului.

Ea a efectuat un ritual de răzbunare pentru a-și pedepsi fostul șef. Această femeie este un adevărat tiran, mi-a otrăvit viața timp de patru ani. Drept urmare, am fost concediat în temeiul articolului. Nu are copii, dar este obsedată de propriul nepot. La o săptămână după ceremonia mea, nepotul ei în vârstă de opt ani a fost internat cu peritonită purulentă. Acum are din nou probleme de sănătate. Se spune că ea este tot timpul cu el în spital, deja toată gri de griji. Acum regret cu adevărat acțiunea mea. Mi-e teamă că e vina mea. Nu am vrut ca copilul să fie rănit. Nu știu cum să ispășesc acest păcat.

O simplă conspirație poate fi efectuată pe luna în creștere. Această metodă aduce nenoroc victimei sale. Pregătiți-vă pentru vrăjitorie:

• trei lumânări de biserică;
• farfurie;
• bucata de hartie;
• creion.

Lumanari. Scrie numele inamicului tău pe o bucată de hârtie. Citiți de trei ori rugăciunea „Tatăl nostru”. După aceasta, aprindeți o bucată de hârtie cu numele infractorului de la flacăra unei lumânări și puneți-o pe o farfurie. În timp ce hârtia arde, citiți: „Săgeata mea de foc, plină de mânie, ca otrava. Lasă-l să zboare în inima infractorului. Sănătatea îi va fi subminată, speranțele sale de fericire vor fi rupte în bucăți. Aşa să fie!"

Colectați cenușa de pe hârtia arsă. Poate fi împrăștiat pe fereastră. Dar, dacă este posibil, este mai bine să-l turnați în pragul victimei.

Destul de des, conspirațiile sunt confundate cu rugăciunile pentru pedepsirea infractorului. De fapt, rugăciunile creștine adevărate cer să nu pedepsească pe cel care a fost vinovat, ci să-l ierte și să-l absolve de păcatele sale. Nu poți cere Domnului răzbunare.

Ritualuri pentru pedeapsă

Puteți preda inamicul o lecție cu ajutorul unor daune puternice. Acest ritual este atât de puternic încât nicio protecție magică nu va ajuta victima. Se ține pe luna în creștere. Pentru a o realiza trebuie să pregătiți:

• lumanare rosie;
• dimensiune pergament 40x40 cm;
• creion;
• rigla;
• scarificator sau bisturiu steril;
• farfurie.

Aprinde o lumânare la miezul nopții. Pe o parte a pergamentului, scrieți cu creion numele inamicului. Pe cealaltă parte, folosind un creion și o riglă, desenați 25 de pătrate (cinci linii a câte cinci pătrate fiecare). Apoi trebuie să-ți înțepe degetul și să folosești sângele pentru a scrie numele demonilor în aceste pătrate, literă cu literă:

Apoi țineți pergamentul între palme la nivelul plexului solar și rostiți vraja: „Boroz, Kased, Debak, Azot, Etoza! Spirite puternice, ascultați chemarea mea! Îndreptați toată puterea și ura voastră către dușmanul meu. Lasă furia ta infernală să-l mistuie. În numele Aishmara te conjur pe tine, arhidemonul Geburon și puterea ierarhiei sale Galaban! Aşa să fie!"

Aprindeți pergamentul de la lumânarea roșie și lăsați-l să ardă pe farfurie. Aruncă cenușa în canalizare. Lăsați lumânarea să se ardă singură.

Șeful meu este un tiran și un sadic. Singurul motiv pentru care nu-l voi trimite departe este salariul lui mare. Și am un împrumut. Pe un forum de vrăjitorie am găsit informații despre daune. Am decis să o fac, m-am gândit că cu siguranță nu se poate mai rău. Până când am făcut totul, am pătat totul cu sânge. Prima săptămână după vrăjitorie nu s-a întâmplat absolut nimic. Și după 10 zile această încredere grasă a fost pusă în operație. Hemoroizii vor fi eliminați. Se spune că cu siguranță nu va fi la serviciu timp de o lună, cel puțin eu mă voi odihni. Ritualul funcționează! Vă recomand!

Un alt mod foarte bun care va ajuta la pedepsirea inamicului de la distanță. Această metodă va necesita o fotografie a acesteia. Ritualul se desfășoară pe luna în creștere, nu mai devreme de ora trei dimineața. Pentru a face vrăjitorie, pregătiți:

• șase lumânări de biserică;
• creion roșu;
• fotografia victimei. Fotografia trebuie să fie recentă, nu mai veche de un an. Persoana trebuie să fie singură în fotografie;
• un nou iglu țigan;
• lumânare neagră.

Mai întâi trebuie să așezați lumânările bisericii într-un semicerc și să le aprindeți. Pune o lumânare neagră aprinsă în mijloc. Fă o fotografie și scrie pe spate cu un creion roșu toate lucrurile rele care ar trebui să se întâmple inamicului. Scrieți în mod specific, nu ar trebui să existe fraze vagi.

Folosește un ac pentru a perfora degetul inelar al mâinii stângi. Folosește sânge pentru a trage o cruce inversată pe spatele fotografiei. Apoi încălziți acul de la o lumânare neagră și străpungeți ochii persoanei din fotografie. După aceea, picurați ceară dintr-o lumânare neagră pe fiecare gaură.

Luați imaginea terminată în mâini și citiți vraja: „Șase lumânări ardeau, toate s-au văzut în templu. Sclavul (numele) nu stătea acolo, dormea ​​adânc. Nu un somn simplu, ci unul netrezit. Nimeni nu-l poate trezi. Forțele întunecate au intrat în viața lui, aducând durere și lacrimi. Ceea ce este scris în sânge nu poate fi schimbat de nimeni. Aşa să fie!"

Fotografia fermecată trebuie pusă sub pat și lăsată acolo timp de trei zile. Ascunde acul și lumânările. După trei zile, obțineți toate atributele și finalizați ritualul noaptea. Pentru a face acest lucru, aprindeți toate lumânările și străpungeți fotografia în zona inimii cu un ac. Acul este lăsat blocat, ceară neagră de lumânare este picurată pe el, astfel încât acul să fie ferm conectat la fotografie. Poți stinge lumânarea neagră.

Aceasta va simboliza dispariția vitalității victimei. Lasă lumânările de la biserică să se ardă acasă și fă fotografia cu un ac și o lumânare neagră cu tine și ieși afară. Săpați o groapă lângă orice copac și puneți un ac cu o fotografie și o lumânare în el. Sapă o groapă și întoarce-te acasă fără să te uiți înapoi. În câteva zile, rezultatul va apărea.

Întotdeauna îmi pedepsesc dușmanii cu magie. Întotdeauna aleg diferite metode, experimentez și o caut pe cea mai eficientă. Nu a existat niciodată o rată de aprindere. După complotul meu, hoții mi-au curățat vecinii urâți. Șefa și-a rupt piciorul și lipsește de la serviciu de trei luni. Și o prietenă care purta un decolteu prea adânc când a venit să-mi viziteze soțul și cu mine, zace cu varicelă. Sper că urmele de pe decolteul ei să rămână mult timp. Personal, nu am simțit nicio consecință negativă de la magie. Câteva avantaje. Te simți ca o persoană atotputernică!

Magia este o armă foarte puternică. Dar nu trebuie să uităm că aceste arme sunt interzise de biserică.

Nimeni nu știe exact ce forțe îl ajută pe magician să-și ducă la îndeplinire planurile. Și ar fi o mare greșeală să crezi că un magician este capabil să le controleze.

Poate ar trebui să asculți ce spune Atotputernicul și să-ți ierți dușmanii. Răzbunarea poate fi dulce. Dar mai devreme sau mai târziu se realizează că tot ce s-a făcut a fost o greșeală. Și, de asemenea, nu uitați că tot răul, ca și binele, mai devreme sau mai târziu revine celui care l-a trimis.

În timpul cursurilor de master, participanții îmi pun aproximativ cincizeci de întrebări pe zi și, în mod surprinzător, unul dintre cele mai presante subiecte pe care le discutăm periodic cu participanții nu este cum să câștigi bani în plus, să intri pe noi piețe, să crezi un sistem de raportare sau să-ți inspiri echipa . Una dintre cele mai presante întrebări pe care mi le pun managerii: „Cum să pedepsești oamenii”.

Sincer, dacă ar fi după mine, nu aș pedepsi oamenii. A pune o persoană într-o poziție inconfortabilă, a o influența în mod nu cel mai uman, a-i submina mândria și a-și răni ego-ul nu este cea mai plăcută opțiune pentru a influența un subordonat. Dar, din păcate, acest lucru este inevitabil. Un manager trebuie să fie capabil să-și pedepsească angajații, altfel va avea un sistem de management slab, ceea ce înseamnă rezultate slabe.

Unul dintre cunoscuții mei, fostul nostru compatriot, care acum este cetățean al Finlandei, mi-a povestit cum a venit la Helsinki și și-a petrecut primii ani obișnuindu-se cu noua sa viață, unde există un sistem de pedepse pentru orice persoană care încearcă să încalce. anumite legi.

Una dintre poveștile sale este legată de obținerea cetățeniei finlandeze. Când, după mulți ani de bătăi de cap birocratice, fostul nostru compatriot a mers la „oficiul de pașapoarte” local pentru a obține un nou document, din vechiul obicei, a decis să-i mulțumească „ofițerului de pașapoarte” și i-a cumpărat o cutie de ciocolată. Și chiar în acel moment când și-a luat noul document cu o mână, i-a întins cealaltă mână cu o cutie de ciocolată acestei femei frumoase. Ea nu a acordat deloc atenție bomboanelor, s-a prefăcut foarte inteligent că nu s-a întâmplat nimic, s-a așezat la locul ei de muncă și a început să tasteze ceva text pe tastatură. „Acesta este pentru tine”, a spus fostul nostru compatriot zâmbitor și a pus o cutie de ciocolată direct pe masa ei.

Ce faci, domnule?! - a strigat finlandeza, - scoate asta imediat!!!

Imaginează-ți cât de surprins a fost omul nostru când și-a dat seama că cutia lui de ciocolată nu era deloc binevenită aici. Confuz, a luat bomboanele, le-a pus sub braț și abia atunci noul său prieten a început să-i explice cu dinții scrâșniți: „Domnule, niciodată nu dați nimic nimănui în Finlanda, în felul acesta pur și simplu ne puneți la cale, și putem fi concediați. Doar ne facem treaba, domnule. Acestea sunt responsabilitățile noastre. Nu avem nevoie de mulțumiri pentru asta.”.

Ce înseamnă?

Și asta înseamnă doar că dacă un funcționar public sau un funcționar știe că corupția la locul său de muncă va fi inevitabil pedepsită, atunci va avea un mare stimulent să nu încalce legea și să nu abuzeze de poziția sa oficială. Previzibilitatea pedepsei dă naștere la predictibilitatea respectării legilor și, în acest sens, relațiile comerciale din orice organizație nu ar trebui să fie diferite de relațiile guvernamentale. Sistemul de management trebuie să răspundă în mod necesar la încălcările legilor, regulamentelor, regulilor, procedurilor prescrise și aprobate noastre interne. Aceasta este puterea și natura sistematică a managementului.

Și când mai auzim o veste că un Ferrari s-a prăbușit în centrul capitalei noastre cu o viteză de 200 km/h, al cărui șofer avea 170 de amenzi neplătite pentru depășire, mi se pare puțin ciudat, pentru că începi să înțelegi că sistemul de management este ineficient, deoarece nu este adecvat

Cuantumul amenzilor pentru încălcări, nici plata obligatorie a acestora, nici prezența unui cuantum maxim de amenzi în limitele bunului simț, după care intervine o altă pedeapsă, nu funcționează momentan. Și dacă ar fi lucrat, ar fi putut salva viața șoferului Ferrari.

La fel, în orice organizație, un sistem de pedepse clar configurat salvează vieți, destine și bani ai companiei, dar pe primul loc.

Desigur, orice sistem de pedeapsă trebuie să fie transparent, iar oamenii trebuie să știe și să înțeleagă dinainte de ce și cum pot fi pedepsiți. Așa cum psihologii pentru copii recomandă să explici cerințele tale unui copil înainte de a-l pedepsi pentru comportament rău, la fel în management, trebuie să lucrezi cu angajații și să-i avertizi ce nu trebuie să facă și care vor fi consecințele dacă regulile sunt încălcate. Pedeapsa previzibilă pentru abatere este un management puternic. Din păcate, de foarte multe ori pedeapsa vine ca o surpriză pentru angajați. Și uneori o surpriză atât de dureroasă încât oamenii chiar decid să renunțe.

SCOPUL PEDEPSEI:

După părerea mea, nu poți pedepsi oamenii de dragul de a-i pedepsi.

Pentru managerii normali, într-o echipă sănătoasă, în care toată lumea se străduiește să creeze și să crească, unde oamenii se respectă unii pe alții, pedeapsa este mai degrabă o excepție de la regulă și este percepută ca dorința managerului de a-și face subordonatul mai bun.

Cunosc manageri care, din cauza incompetenței lor sau din cauza complexelor lor interne, pur și simplu ajung la fundul oamenilor, ca steagul din glumă: „De ce fără pălărie!?” gândindu-mă că a-ți bate luptătorii este necesară pentru prevenire, ca să nu te relaxez, dar sunt împotriva acestei abordări. După părerea mea, pedeapsa ar trebui să acționeze mai mult ca un motivator, ca o manifestare de îngrijorare pentru o persoană și pentru echipa în care lucrează, și nu doar „înfiind” în față greșelile pe care le face o persoană.

Adică, în mod ideal, cu ajutorul pedepsei, trebuie să corectați comportamentul angajatului, astfel încât acesta să devină mai eficient și mai eficient. Și dacă este deja prea târziu și infracțiunea este foarte gravă, atunci puteți folosi acest caz pentru a face o ajustare generală în comportamentul tuturor celorlalți oameni ai tăi.

Și, bineînțeles, pun în continuare rezultatul pe primul plan. Tot ceea ce facem în companie, facem de dragul rezultatelor, inclusiv să le dăm angajaților noștri dificultăți de dragul rezultatelor.

ÎNAINTE DE PEDEPSA:

Nu te întoarce la cuvintele și promisiunile tale. Am decis să pedepsim oamenii, am anunțat-o, așa că o facem, altfel cuvintele noastre se vor transforma în profanare. Cel mai important lucru în această chestiune este absența standardelor duble.

Toată lumea a auzit despre scandalurile anti-doping și selectivitatea WADA atunci când iau decizii cu privire la cine ar trebui să fie exclus de la Jocurile Olimpice și cine, în aceleași circumstanțe, poate fi permis. În ce măsură credibilitatea a tot ceea ce este asociat cu Comitetul Olimpic Internațional a fost subminată în ochii tăi? Cred că încrederea a scăzut măcar puțin. Dar Jocurile Olimpice au loc o dată la 4 ani și o urmărim la televizor, iar sistemul de management din companie, care permite o abundență de astfel de standarde duble, există aici și acum și, desigur, un astfel de sistem nu va fi respectat.

Adică, dacă prin decizia noastră de conducere pedepsim un angajat pentru contactele restante cu Clienții, ceea ce reprezintă o încălcare a cerințelor generale, atunci trebuie să-i pedepsim pe toți ceilalți pentru aceeași încălcare, altfel noi înșine vom genera intrigi corporative în compania noastră.

Dacă, totuși, doriți să iertați o persoană pentru încălcarea cerințelor generale, atunci este mai bine să faceți acest lucru nu pe furiș, ci să legalizați această iertare. Să presupunem că ești gata să-ți cunoști angajații la jumătatea drumului în schimbul rezultatelor și ești gata să-l ierți dacă poartă o cămașă verde în loc de una albă. În acest caz, trebuie să introduceți o regulă care va fi comună tuturor, să vă adunați oamenii și să o anunțați.

„Dragi prieteni, de astăzi permit tuturor celor care au aceleași rezultate ca Peter Kondratiev să poarte orice cămașă, cu excepția albă. Această regulă se aplică tuturor angajaților.”

De exemplu, am legalizat întârzierea la serviciu cu 15 minute pentru oamenii care locuiau în orașul Voskresensk, Regiunea Moscova și mergeau la muncă la Moscova cu trenul. La acea vreme, serviciul de trenuri era atât de prost încât oamenii trebuiau să vină la serviciu fie cu 2 ore mai devreme, fie cu 15 minute mai târziu. În astfel de chestiuni, folosesc bunul simț și îi anunț pe toți angajații mei că toți cei care locuiesc în Voskresensk pot alege un program de lucru cu o tură de 20 de minute. Dacă doriți același program, mutați-vă la Voskresensk și puteți alege.

Deci, regulile sunt convenite, excepții sunt desemnate și legalizate, iar apoi înregistrați o încălcare a regulilor de către unul dintre angajați.

Într-o zi, unul dintre angajații mei, care depășise limita de întârziere, a trebuit să primească o mustrare de la mine și, după ce a chemat-o la o conversație pentru a o mustra, de fapt, s-a dovedit că întârzierea ei se datora faptul că trenurile în direcția ei se stricaseră. Din cauza ninsorilor peste noapte, au sosit cu 30 de minute întârziere. Este evident pentru noi toți că, dacă este acuzat, o persoană se va apăra cu siguranță și nu am crezut această poveste frumoasă despre întârzierea trenurilor, iar internetul nu a confirmat această informație, așa că am cerut să-mi ofere ceva care să confirme. această informație, în afară de cuvintele ei. A doua zi dimineață, ea a adus un certificat de la șefului stației, în care acesta confirma că trenurile au întârziat în ziua aceea. Întrucât, spre deosebire de ambuteiaje, întârzierile trenurilor nu pot fi luate în considerare, am iertat-o, pentru că a fost o adevărată forță majoră.

În timpul analizei, este important pentru mine să înțeleg dacă angajatul a avut intenție atunci când a făcut lucruri inacceptabile pentru noi, să îi înțeleg motivele și, de asemenea, să calculez consecințele dăunătoare ale acestei infracțiuni pentru compania noastră și departamentul în care angajatul lucrează.

Apropo, acesta este unul dintre motivele pentru care trebuie să pedepsești un angajat unul la unul. Dacă îl pedepsești public, iar apoi se dezvăluie împrejurări în care se dovedește că angajatul nu este vinovat, managerul se va uita la cel mai bine.

REGULI PENTRU PEDEAPSA EFICIENTA:

Aproape toți managerii cunosc formula: „preda - tratați - umeziți”, și aș dori să remarc separat că „umed” în această formulă este pe ultimul loc. Adică, înainte de a exercita un impact negativ puternic asupra angajatului nostru sub forma oricărei pedepse, trebuie să fim sinceri cu noi înșine.

Adică, eu, de exemplu, nu voi pedepsi o persoană dacă a comis unele acțiuni din propria ignoranță. În opinia mea, este necesar să se pedepsească doar acele acțiuni pe care subordonatul le-a comis intenționat și specific, încercând deliberat să ocolească regulile stabilite, despre care a auzit în mod repetat.

Mă întreabă: „Unde este limita „predarii”? Cum să înțelegi că o persoană este învățată? Unde este limita „tratării”? Atunci pot fi sincer cu mine și pot trece la următoarea etapă?”

În opinia mea, etapa de „predare” este chiar etapa în care liderul trebuie să explice persoanei de ce a greșit, cum este obișnuit să rezolve astfel de probleme și de ce trebuie rezolvate în acest mod special. Să presupunem că o persoană întârzie pentru prima dată la serviciu. Dacă regulile pentru sosirea la timp la serviciu nu i-au fost anunțate, atunci trebuie să stai cu el unul la unu și să spui că „în compania noastră, una dintre principalele valori este disciplina, credem că dezvoltarea oricărei organizații este imposibilă dacă echipa noastră va fi slăbită și neadunată, iar unul dintre semnele de slăbiciune este întârzierea, așa că suntem forțați să monitorizăm la ce oră vin oamenii la muncă și o astfel de conduită greșită din partea angajaților este inacceptabilă. Vă rog să țineți cont de toate circumstanțele posibile dimineața (pregătirea copilului pentru grădiniță, ambuteiaje etc.) și să nu mai întârziați, altfel vom reacționa la asta și mai dureros.” Explicat, punct. Mai exact, este virgulă. Pentru că concluzia logică a acestei etape este să ne asigurăm că angajatul ne-a înțeles corect. Și pentru a face acest lucru, trebuie să-i ceri subordonatului să repete cum ne-a înțeles. Solicitați politicos și sensibil pentru a vă asigura că angajatul înțelege motivele noastre.”

Și apoi a doua zi angajatul întârzie din nou de parcă nimic nu s-ar fi întâmplat. Desigur, putem să-l antrenăm din nou, să-i explicăm motivele noastre și să întrebăm cum ne-a înțeles, dar cred că acest comportament al liderului este puțin inadecvat. După părerea mea, trebuie să trecem la următoarea etapă, etapa „tratării”, adică educarea unei persoane: „Ieri tu și cu mine am vorbit despre importanța disciplinei. Mai mult, la finalul conversației, tu însuți mi-ai explicat motivele pentru care disciplina este una dintre valorile noastre. Dar, din moment ce ai întârziat din nou la serviciu, sunt nevoit să vorbesc din nou cu tine, despre care te-am avertizat ieri. Să fim de acord că v-ați epuizat deja cota de întârziere pentru viitorul apropiat, iar acesta va fi ultimul avertisment chinez.” Și pentru a parcurge logic această etapă, trebuie să-i cerem angajatului să ne promite că acest lucru nu se va mai întâmpla.

Pentru mine este important ca angajatul să nu-și ceară scuze pentru o abatere repetă, ci mai degrabă să promite că acest lucru nu se va mai întâmpla. Pentru că scuzele sunt întotdeauna îndreptate către trecut, care nu poate fi schimbat, ci promisiuni către viitor, care poate fi influențat aici și acum. Dacă o persoană își cere scuze, este bine, dar nu îi cer scuze.

Tocmai în acest moment, angajatul ne-a promis că acest lucru nu se va mai întâmpla, în acest moment se încheie etapa de „tratare”, iar managerul este complet sincer cu el însuși și cu angajatul său și este din acest moment are tot dreptul să înceapă să pedepsească persoana pentru aceeași infracțiune, care este săvârșită în mod repetat.

A ierta angajații la nesfârșit este alegerea managerilor ineficienți. Sunt manageri care de ani de zile (!!!) iartă întârzierile, munca neterminată la timp sau neîndeplinirea planurilor - toate acestea slăbesc sistemul de management și, prin urmare, afectează afacerea și rezultatele finale. Mai exact, absența lor.

Și tu și cu mine avem nevoie de rezultate, de cele mai bune rezultate, așa că noi, ca manageri, trebuie să trecem la următoarea etapă - etapa de „tratare”.

CUM SĂ PEDEȘTI?

1. Personal.

Nu cred că pedeapsa fără aport managerial este eficientă. De aceea mă opun creării unui sistem de amenzi la întreprindere. Nu o dată am dat peste faptul că prezența unui astfel de sistem contribuie mai mult la dezvoltarea ingeniozității angajaților (cum să mă asigur că nimeni nu observă sau certa?) decât la creșterea rezultatelor. Unul dintre prietenii mei a descris bine cândva un astfel de sistem, care a amendat automat angajații companiei pentru diverse infracțiuni: „Ca animalele într-un tarc. Un pas la dreapta, un pas la stânga - primești un șoc electric. Nici nu vorbesc cu noi! Apoi, când veți semna fișa de plată, veți afla de ce și când ați fost amendat!”

Cel mai interesant este că angajații acestei companii, în loc să producă rezultate, cheltuiesc o mare parte din eforturile lor pentru a găsi o modalitate de a ocoli aceste reguli. Și în plus, sunt și ofensați de compania lor.

În opinia mea, este mai bine să concediezi angajații decât să-i amendezi.

Separat, observ că numai supervizorul său imediat și supervizorii managerului pot pedepsi un angajat. Managerii diviziilor învecinate nu au dreptul să ia nicio măsură disciplinară, în afară de etapa „predare”-„tratare”. Principiul unității de comandă este efectiv și a fost dovedit de secole, astfel încât maximul pe care se poate baza un director al unei divizii învecinate pentru a ajunge la un angajat care nu se află în subordinea sa este să solicite pedepsirea unui astfel de angajat în fața sa. manageri, care sunt egali ca statut cu el însuși.

Să presupunem că un angajat al unui departament vecin a vorbit imparțial și mi-a insultat oamenii. Chiar dacă sunt mai sus decât el în ierarhie, nu pot decât să vorbesc cu el, să-i explic că comportamentul lui nu corespunde valorilor morale care există în compania mea și atâta tot - nu-l pot pedepsi. Dar pot să-i cer managerului său superior, care este egal cu mine ca rang, să-l pedepsească.

2. Mai puține emoții.

A arăta emoție = a arăta slăbiciune.

Un manager nu ar trebui să țipe la oameni și să facă crize de furie, pentru că, cel puțin, își va pierde autoritatea, iar la maximum își va pierde angajatul.

Avem deja oameni foarte vulnerabili care trăiesc în țara noastră, așa că dacă emoțiile negative sunt aruncate asupra persoanei noastre, acesta va fi pur și simplu jignit. Și, în același timp, angajatul jignit se va ascunde, zi de zi își va spori protestul intern, iar apoi își va da seama cum să se răzbune pe managerul său. În general, va face totul, cu excepția muncii mai bune. Deci, chiar dacă managerul casei are probleme, este obosit sau este într-o dispoziție proastă, este mai bine să nu atingeți oamenii în această stare.

Manifestarea maximă posibilă a emoțiilor în momentul pedepsei este un ton ușor ridicat și o intonație strictă. Și apoi, vor fi eficiente dacă în viața de zi cu zi

În viață, ne adresăm oamenilor noștri calm și amabil.

Apropo, acesta este motivul pentru care sugerez managerilor să aștepte până când emoțiile dispar după identificarea unei încălcări grave (problemele minore nu contează). Uneori are sens să-ți stingi furia și să aștepți un timp înainte de a alege pedeapsa potrivită și de a o duce la îndeplinire.

Și, de asemenea, despre emoții. Eficacitatea pedepsei este redusă semnificativ dacă angajatul începe să se îndoiască că există o legătură directă între infracțiunea sa și pedeapsa ulterioară. De exemplu, dacă decide singur că a fost pedepsit pentru că managerul era prost dispus, atunci își va concentra atenția nu pe corectarea greșelii, ci pe evitarea managerului său atunci când i se pare că nu este bine. dispozitie.

3. Explicați.

Consider că este necesar, înainte de a pronunța o sentință asupra unui angajat, să explicăm de ce suntem obligați să-l pedepsim, în ce anume greșește, de ce considerăm că este important să respectăm regulile pe care le-a încălcat și cum să acționăm data viitoare. . Mai mult, pedepsesc oamenii cu regret, și nu alergând prin birou, frecându-mă sarcastic pe mâini și strigând: „A venit pedeapsa! Pedeapsa l-a cuprins!!!" Pedeapsa este întotdeauna neplăcută, așa că nu este nevoie să te lupți cu oamenii tăi în acest moment.

4. Arată-i angajatului cum arată din partea noastră.

Ar fi bine să transferăm responsabilitatea pentru fapte greșite către persoana care le comite, astfel încât persoana să înțeleagă că nu suntem angajați în tiranie, ci protejăm interesele sistemului nostru construit și valorile pe care le-am acceptat.

Prin urmare, este mai bine să înlocuiți expresii de genul: „Te mai prins faci asta încă o dată și te voi concedia” cu cuvintele: „Dacă o situație similară se repetă, pentru mine va însemna că ai decis să nu lucrezi cu pe mine." În acest fel, angajatul își va împărți responsabilitatea pentru concedierea sa, de exemplu, împreună cu noi.

5. Pedeapsa trebuie să fie neplăcută.

Executarea silită ar trebui să fie un proces neplăcut. Într-o oarecare măsură, punem presiune asupra angajatului nostru și această conversație, deși ar trebui să aibă un motiv creativ, ar trebui să fie dură ca formă.

Un manager pe care îl cunosc, pentru a pedepsi un angajat, l-a dus seara la o tavernă și, peste o sticlă de alcool tare, l-a mustrat și a încercat imediat să netezească consecințele pedepsei. Drept urmare, în echipa sa, oamenii chiar au început să glumească pe această temă, spunând că dacă vrei să bei un pahar cu șeful tău, te vei încurca.

Și într-un departament de vânzări, angajaților întârziați li s-a oferit o cască de construcție pe care scria „Am întârziat”. Iar oamenii au zâmbit, au făcut selfie-uri și mai degrabă s-au distrat când au întârziat decât au suferit moral. Pedeapsa ar trebui să fie plăcută.

6. Fiecare pedeapsă ulterioară trebuie să fie mai severă decât cea anterioară.

Această regulă se aplică încălcărilor de aceeași natură. Adică, dacă, de exemplu, o persoană fumează lângă birou într-un loc care nu este destinat acestui lucru, atunci mai întâi explicăm (învățăm), apoi educăm (tratăm), apoi facem o mustrare (ucidem) și de fiecare dată ulterioară pedeapsa ar trebui să crească. Varietatea pedepselor poate fi destul de mare și, de regulă, depinde de „gravitatea” infracțiunii.

TIPURI DE PEDEȘE:

Aș dori să subliniez separat că numărul de pedepse ar trebui să aibă o limită, care este reglementată de bunul simț. Desigur, poți veni cu o sută de moduri diferite de a da vina pe o persoană, dar trebuie să existe un sfârșit undeva. Nu poți permite unui angajat să întârzie de 20 de ori într-o lună; te poți limita la cinci, astfel încât persoana să sufere consecințe grave.

Apropo, o întrebare foarte importantă este gravitatea infracțiunilor comise de angajat. Există un principiu al proporționalității pedepsei, care este ca severitatea pedepsei să fie determinată de gravitatea infracțiunii.

În opinia mea, există tulburări care nu necesită trecerea prin etapa „preda și trata”. Cazurile deosebit de grave când este necesar să se pedepsească imediat și aspru sunt trădarea și furtul. Dacă se dovedește și se confirmă că o persoană a vândut date comerciale concurenților sau a spălat bani în companie folosind scheme financiare complicate, atunci persoana ar trebui concediată. Este inutil să educăm în acest caz, pentru că un astfel de angajat pur și simplu nu corespunde valorilor noastre de bază, ceea ce înseamnă că nu suntem pe aceeași cale.

O astfel de pedeapsă are un efect general de avertizare, astfel încât alți oameni să înțeleagă clar ce este absolut inacceptabil să facă în compania noastră.

Am adăugat următoarele tipuri de pedepse la arsenalul meu managerial:

Vă rugăm să scrieți o notă explicativă angajatului;




Avertisment verbal cu privire la inadmisibilitatea abaterilor repetate;




Excluderea din rezerva de personal, dacă a fost acolo;




O conversație neplăcută cu un manager de top;




mustrare în dosarul personal al angajatului;




Avertisment privind conformitatea profesională incompletă;




Retrogradarea dacă angajatul a fost manager;




Concediere.

Adică, dacă luăm aceleași întârzieri notorii, atunci ne putem imagina că în decursul unei luni un angajat întârzie de multe ori la serviciu. Deci, cu condiția ca etapele de „predare” și „tratare” să fi fost finalizate, mai întâi angajatul va scrie o notă explicativă, data viitoare îi vom avertiza verbal, apoi îl vom duce la biroul unuia dintre directori astfel încât că ne poate ajuta să influențăm persoana, atunci va primi o mustrare personală, care nu-i va permite să crească în funcție un an întreg, iar apoi eu și angajatul ne vom despărți. Pentru că undeva trebuie să existe o limită, pe care o numesc „bun simț”.

Pentru echipa de conducere, când am convenit asupra lucrurilor noi care introducem în munca noastră, am întrebat adesea ca, dacă se abate de la acordurile noastre, să vină cu propria pedeapsă. În acest caz, cel mai important este să indicați regulile și acordurile de pe țărm. Managerii mei din subordine au venit adesea cu pedepse mai dure pentru ei înșiși decât aș fi venit cu mine, făcându-mi munca mai ușoară și asumându-și responsabilitatea pentru viitorul lor.

Dar pentru personalul de linie este mai bine să nu facă acest lucru. Adesea, angajații vin cu pedepse foarte ușoare și plăcute pentru ei, dar acest lucru nu ar trebui să se întâmple. Așa cum nu ar trebui să existe următoarele pedepse:

CUM SĂ NU PEDEȘTEȘTI.

1. Ignorarea subordonatului.

Este o situație complet stupidă când văd că doi adulți, dintre care unul este subordonat celuilalt, nu comunică între ei la serviciu. Aș vrea să-i iau direct de mână și să-i așez unul cu celălalt la aceeași masă, astfel încât să poată decide și să se pună de acord asupra unui lucru. Refuzul demonstrativ al unui manager de a comunica cu personalul său nu va duce cu siguranță la obținerea de super-rezultate.

După unul dintre cursurile mele de master, o femeie m-a abordat exact cu această problemă: „Liderul meu mă ignoră complet. Când încerc să vorbesc cu ea, ea spune că totul este în regulă, dar tot nu comunică.” Și voi spune că această femeie este unul dintre cei mai demotivați lucrători pe care i-am întâlnit în viața mea. Nu o cunosc personal pe manager, dar dacă aș face-o, aș încerca să-i explic că fie trebuie să renunțe la putere, fie să ia o decizie în legătură cu această persoană.

Este mai bine să tragi decât să ignori. Sincer.

2. Încălcarea proprietății personale.

Nu poți priva pe cineva de ceva ce nu aparține angajatorului.

Unii manageri din subordinea mea au încercat să forțeze oamenii să lucreze în weekend, iar acesta a fost un instrument de pedeapsă pentru ei, dar am oprit mereu astfel de încercări.

Dacă ai nevoie de o persoană care să meargă la muncă sâmbătă, trebuie să negociezi asta cu el, dar a forța o persoană să facă asta, în opinia mea, este greșit.

Odată, când studiam la o școală militară, m-am înțeles în prealabil cu comandantul companiei mele că, dacă se vor îndeplini acordurile, voi avea voie să petrec weekendul cu mama de ziua mea. Mă pregăteam de vacanță în familie, familia se pregătea pentru sosirea mea, toate înțelegerile s-au îndeplinit, iar sâmbătă după prânz am fost la unul dintre adjuncții șefului meu și am raportat înțelegerile cu el, așteptându-mă 100% să-mi scrie. o notă de concediere. Nu-mi amintesc de ce, dar tânărul ofițer nu mi-a dat drumul. Nu a considerat necesar să explice de ce anulează acordul nostru cu șeful său, justificându-și refuzul cu cuvintele: „Nu am fost la petrecerea de naștere a mamei mele de 3 ani”. După cum înțelegeți, nu poate exista o persoană mai personală în viața unei persoane decât o mamă. Inutil să spun că până la sfârșitul serviciului l-am considerat principalul ticălos din viața mea și, dacă se poate, după ce trecuseră deja 3 ani, și puteam face ceea ce avea cu adevărat nevoie, și era cererea lui personală, i-am spus. așa că a refuzat cu cinism, așa cum mi-a făcut atunci.

3. Schimbați regulile retroactiv.

Am un manager de top pe care îl cunosc, căruia i s-a refuzat să plătească un bonus anual în funcție de rezultatele anului, schimbând regulile retroactiv. În același timp, nimeni nu a avut o singură conversație cu el în cursul anului că acest lucru era posibil și că regulile ar putea fi revizuite. Un bărbat a lucrat în compania lui mai bine de 10 ani și în ianuarie a aflat că pe baza rezultatelor de anul trecut nu va primi nimic, pentru că... de ce nu contează. Important este că puterea oricărui manager constă în consistența și transparența acțiunilor lor. Nu îmi pot imagina cum poți proteja interesele unei organizații atunci când angajatorii „înșeală” angajații în acest fel. De fapt, cred că nu trebuie să fii Nostradamus pentru a înțelege că acel top manager a refuzat să protejeze interesele companiei sale după acest incident și a decis să-și părăsească rândurile.

4. Pierdut - pierdut.

Aceasta este una dintre greșelile mele când mi-am pedepsit odată angajatul pentru că a introdus recent date despre lucrul cu clienții în sistemul nostru CRM. L-am informat că nu va primi noi piste timp de o săptămână din cauza muncii lui neglijente cu Clienții.

Și toată săptămâna angajatul meu nu a primit resursa din care să poată produce rezultate, iar eu am pierdut împreună cu el, de asemenea, neprimind suficiente rezultate pentru departamentul meu.
Nu am mai făcut asta niciodată. Totuși, rezultatele activităților noastre ar trebui să fie o prioritate decât satisfacerea propriului ego managerial.

5. Pedepsiți public.

Acest lucru a fost deja scris mai sus, dar merită subliniat din nou. Chiar și în acel moment în care era necesar ca întreaga echipă să arate inadmisibilitatea anumitor acțiuni, nu am folosit numele de familie al persoanei, înlocuindu-l cu „unul dintre voi”. Dacă decid că un angajat ar trebui să rămână în echipa mea, îi dau ocazia să salveze fața.

Numele putea apărea fie după concediere, fie la ședințele conducerii, când printre manageri analizam un caz anume și cum ar fi trebuit să se comporte managerul pentru ca un astfel de act să nu fie permis.

Și voi sublinia încă o dată că, în opinia mea, este mai bine să concediezi un angajat decât să-l batjocorești în mod public și să aranjezi represalii împotriva lui. Și dacă decideți să nu trageți, ci pur și simplu să pedepsiți, atunci nu trebuie să uitați de cel mai important lucru: scopul pedepsei este de a influența viitorul comportament al persoanei.

6. O infracțiune = o pedeapsă.

În opinia mea, este imposibil să aplicați mai multe pedepse pentru aceeași infracțiune - să amendați o persoană, să o mustri și, de asemenea, să forțați întreaga echipă să facă flotări pentru abaterea sa. Apropo, consider inacceptabilă și pedeapsa colectivă pentru o greșeală de calcul individuală.

În aceeași armată, când eram foarte tineri nou-veniți, vitejii noștri „mentori de demobilizare” au găsit o bucată de pâine neagră de la unul dintre noi și l-au obligat să o mănânce înainte de formație. Și în acest moment făceam flotări. Tovarășul nostru s-a sufocat și și-a îndesat această pâine în sine, iar noi am făcut flotări pentru ofensa lui. Dar voi spune asta: după aceea ne-am adunat și mai mult împotriva demobilizării noastre și nimeni nu a început să-l jignească pe tovarășul nostru.

De remarcat că armata este un sistem închis din care nu e unde scăpa, iar dacă ar fi piața muncii, atunci cu un grad mare de probabilitate nimeni nu ne-ar fi ținut într-o astfel de companie.

7. Anunțați penalități managerilor în prezența subordonaților acestora.

Cred că este destul de evident că este imposibil să subminezi reputația managerilor în fața ochilor angajaților lor. Este mai bine să nu le oferim angajaților un motiv pentru a freca oasele superiorilor lor, deoarece atenția tuturor oamenilor noștri ar trebui îndreptată spre obținerea de rezultate și nu spre răspândirea de zvonuri și bârfe în întreaga companie.

DUPA PEDEASA:

După ce a avut loc o conversație neplăcută cu un angajat și acesta a primit o penalizare de la noi, ar fi corect să-i cerem feedback. De exemplu, mă interesează foarte mult întrebarea - a înțeles de ce a fost pedepsit, a înțeles motivele noastre manageriale, știe ce să facă în continuare ca să nu mai avem astfel de conversații și angajatul înțelege ce se va întâmpla dacă va efectua din nou aceeași acțiune (sau aceeași inacțiune).

Și cel mai important lucru.

Oamenii noștri, ca și copiii, învață bine și rău privindu-ne. Sunt 100% convins că, dacă un lider însuși este un model curajos, atunci un astfel de manager va avea un număr minim de „jamb” ale subordonaților săi. Dacă managerul însuși este un anti-exemplu și creează standarde duble prin exemplul său, atunci nu se poate conta că el are ordine ideală. Mai mult, pedepsele din partea lui nu vor fi percepute de pupile lui ca fiind corecte și meritate.

Mi s-a spus recent că, în Finlanda, ministrul local al Ministerului Afacerilor Interne și-a dat demisia după ce angajați ai departamentului său l-au oprit pe drum și l-au amendat cu 60 de euro pentru viteză.

Ministrul era atât de rușinat în fața națiunii, încât a decis să demisioneze din funcția sa.

Nu toți managerii sunt pregătiți să fie un exemplu pentru oamenii lor, dar mi se pare că fiecare manager ar trebui să se străduiască pentru asta.