Copiii cu risc sunt un concept general care include categoria persoanelor sub 18 ani care sunt mai susceptibile la factori negativi, atât evidenti cât și potențiali.

Factorii de risc includ:

• biomedicale - acestea includ boli congenitale și cronice severe, patologii ale dezvoltării fizice și mentale, leziuni grave, tulburări mentale, ereditate încărcată;
• socio-economice - includ orfani, din familii monoparentale, din familii asociale, precum și cei care, din cauza circumstanțelor de viață, sunt expuși la influențe sociale negative - copii din familii de alcoolici, dependenți de droguri, elemente criminale;
• psihologic - nevroză, alienare, dificultate de comunicare cu semenii și adulții;
• pedagogic - discrepanță între instituția de învățământ și programul de instruire pentru interesele și caracteristicile copilului, lipsa motivației de a învăța,.

Clasificarea copiilor la risc

Printre copiii și adolescenții cu risc sunt următoarele categorii:

• copii cu probleme de dezvoltare care nu au o patologie evidentă;
• copiii, din diverse motive, au rămas fără părinți;
• copii din familii asociale, criminale și disfuncționale;
• copii din familii care au nevoie de sprijin economic și social;
• copii cu semne de inadaptare socială și psihologică.

Munca socială cu grupuri de risc

Munca cu copiii la risc este reglementată de coduri și convenții de reglementare de bază. Activitățile unui asistent social în acest caz au multe direcții. De exemplu, munca cu copiii preșcolari cu risc include asistență în adaptarea la o grădiniță. În plus, lucrul cu copiii cu risc în școală acoperă nu numai factorii de adaptare, ci și și se concentrează pe succese și realizări academice. O componentă importantă este munca cu familia sau cu mediul care o înlocuiește.

Scopul principal al acestei lucrări este socializarea deplină a copiilor cu risc - adică includerea lor în societate ca membri cu drepturi depline, respectarea legilor și normelor adoptate în ea și funcționarea pentru dezvoltarea favorabilă a acesteia. Pentru aceasta, este necesar, ori de câte ori este posibil, să excludem factorii de risc și să lucrăm cu consecințele impactului lor - să desfășurăm activități psihologice, să identificăm interesele și înclinațiile copiilor și să le includem în diferite activități suplimentare.

K copii și adolescenți cu riscinclude copii cu diverse forme de adaptare mentală și socială, exprimate în comportament  forme și cerințe inadecvate ale mediului imediat. Oamenii de știință și practicienii aflați în risc includ copiidiferite categorii. Este vorba despre copii cu abilități pronunțate, care de obicei se numesc supradotați și copii cu diverse tipuri de probleme: un copil hiperactivpoate fi considerat un copil din „grupul de risc”.

Dar astăzi vreau să vă atrag atenția asupra acelei părți a „copiilor cu risc” ale căror probleme sunt asociate cu o adaptare socio-psihologică.
Adaptare socio-psihologică   - aceasta este interacțiunea dintre individ și mediul social, ceea ce duce la raportul optim dintre obiective și valori ale individului și grupului. În cursul adaptării socio-psihologice, nevoile, interesele și aspirațiile persoanei sunt realizate, individualitatea acesteia este revelată și dezvoltată, persoana intră într-un nou mediu social. Rezultatul adaptării socio-psihologice a individului este formarea calităților sociale și profesionale de comunicare, comportament și activități acceptate în societate.

Termenul de „adaptare inadecvată”, care denotă o încălcare a proceselor de interacțiune umană cu mediul, care vizează menținerea echilibrului în interiorul corpului și între corp și mediu, a apărut relativ recent în literatura internă, în mare parte psihiatrică.

Declanșatorul acestui proces este o schimbare bruscă a condițiilor, a mediului de viață familiar, prezența unei situații traumatice persistente. În același timp, caracteristicile individuale și deficiențele dezvoltării umane, care nu-i permit să dezvolte forme de comportament adecvate noilor condiții, au o importanță considerabilă și în procesul de adaptare necorespunzătoare.
Motive sociale pentru clasificarea copiilor ca „grup de risc”
Copii neglijați social

Copii neglijați social - Aceștia sunt copiii care adoptă idei normative valorice distorsionate și experiență infracțională în companii și grupuri de adolescenți antisociale.

Copiii neglijați social sunt copii al căror comportament este în principal rezultatul lipsei unei educații corespunzătoare, a efectelor nocive ale mediului, a persoanei fără adăpost și a orfanității. Numărul acestor copii crește, de regulă, din cauza consecințelor războiului, foametei, refugiaților și tulburărilor sociale în general. Neglijarea socială se formează sub influența unui factor care determină anumite deformări ale personalității copilului. Principalele manifestări ale neglijării sociale în copilărie sunt inextricabilitatea calităților sociale și comunicative și a trăsăturilor de personalitate, dificultăți în stăpânirea rolurilor sociale. Neglijarea socială este opusul creșterii, devenind astfel baza educației dificile și a inadaptării sociale a copilului

Printre cauzele de natură socială, una dintre cele mai frecvente este influența mediului social în care copilul trăiește și se dezvoltă. Dezvoltându-se într-un mediu dezavantajat social, un adolescent își asimilează normele și valorile. Chiar dacă le contrazic pe cele acceptate în societate, pentru copil, acestea sunt cele mai corecte, deoarece nu are experiență într-un mediu social diferit.
Copii vulnerabili social

socialmente neprotejat  copii  numiți copii și adolescenți care se găsesc într-o situație critică sau în condiții adverse de viață. Nesiguranța socială rezultă din acțiunile diverșilor factori de risc: economic, de mediu, medical, psihologic și social.

Un copil se găsește într-o situație dificilă de viață care încalcă în mod obiectiv activitatea sa de viață (orfanitate; boală; sărăcie; lipsa unui anumit loc de reședință; conflicte în familie și școală; abuz familial; singurătate etc.), pe care nu le poate depăși singur sau cu ajutorul familiei sale . Un exemplu de insecuritate socială este neglijarea copilului.

Comportamentul deviat al copiilor

În literatura psihologicănumit deviant de cunoștințe care se abat de la socio-psihologic și temperamentnorme, sau la fel de eronateun model social de rezolvare a conflictelor, manifestatîncălcând standardele acceptate social sau în detrimentul,a provocat bunăstare publică, altora și tine însuți.Pe măsură ce semne suplimentare sunt evidențiate - dificultăți în corectarea comportamentului și o nevoie specială pentru un individn abordarea educatorilor și atenția de la egal la egal.

Norma socială  - măsura care predomină istoric într-o anumită societate, limita, intervalul a ceea ce este permis în comportamentul sau activitatea oamenilor, grupurilor sociale sau organizațiilor. Conceptul de „normă socială” are o gamă largă de parametri definiți. Normele sociale sunt volatile istoric. Ceea ce a fost considerat ieri normal se poate dovedi a fi o deviere astăzi și invers.

Deviant (deviant)  comportament se numește comportament social care nu corespunde standardelor stabilite de această societate. În conformitate cu criteriile enumerate, distingem trei grupuri principale de comportament deviant:

• 
  comportament antisocial (delincvent),
• 
  comportament asocial (imoral),
• 
  comportament autodistructiv (autodistructiv).

Comportament antisocial (delincvent)  - Acest comportament este contrar normelor legale, amenințând ordinea socială și bunăstarea persoanelor din jur. Include orice acțiuni sau omisiuni interzise de lege. În copilărie (de la 5 la 12 ani), cele mai frecvente forme sunt violența împotriva copiilor mai mici sau colegilor, cruzimea animalelor, furtul, huliganismul mic, distrugerea proprietății, incendiu. La adolescenți (începând de la 13 ani) prevalează următoarele tipuri de comportament delincvent: huliganism, furt, jaf.

Comportament asocial  - acest comportament, care se sustrage implementării standardelor morale, amenințând direct starea de bine a relațiilor interpersonale . Se poate manifesta ca un comportament agresiv, implicare în jocuri de noroc pentru bani, vagranitate și dependență. Copiii au mai multe șanse să fugă de acasă, vagrancia, absenteismul școlar, comportamentul agresiv, minciuna, furtul, extorsiunea (cerșitul). În adolescență, îngrijirea la domiciliu, vagrancia, absentismul școlar sau refuzul de a studia, minciuna și comportamentul agresiv sunt cele mai frecvente.

Auto-distructiv (comportament autodistructiv)- acest comportament, care se abate de la normele medicale și psihologice, amenințând integritatea și dezvoltarea personalității în sine. Comportamentul autodistructiv în lumea modernă apare în următoarele forme principale: comportament suicid, dependență alimentară, dependență chimică (abuz de substanțe), comportament fanatic (de exemplu, implicare într-un cult distructiv-religios), comportament autist, comportament de victimă (comportament de victimă), activitate cu risc accentuat pentru viață (sporturi extreme, viteză semnificativă la conducerea unei mașini etc.).
Copii neglijați pedagogic

Neglijare pedagogică  este un concept integrator. Pe de o parte, include un copil, sănătos fizic și psihic, care, însă, nu are cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare, iar pe de altă parte, deficiențele, costurile, abaterile și greșelile caracteristice activităților profesionale ale profesorilor, psihologilor și medicilor precum și pentru părinți sau rude înconjurate de copil

Două părți ale problemei pot servi drept sursă de neglijare pedagogică a unui copil și a unui elev din școala primară. Neglijarea pedagogică poate fi cauzată de dezvoltarea necorespunzătoare a copilului însuși, care nu are cunoștințele, abilitățile necesare vârstei sale. Aceasta este, așa cum a fost, „vina personală” a copilului.

În același timp, nu este doar un singur copil. Adulții sunt, de asemenea, vinovați de neglijare pedagogică. Acest lucru este cauzat, după cum arată numeroase studii, de acțiuni incorecte din partea părinților, rudelor, profesorilor, psihologilor și medicilor. Și este imposibil să spunem cu certitudine completă care dintre aceste domenii poate avea un impact negativ mai mare asupra formării și dezvoltării personalității. Mai mult, cel mai adesea ambele domenii există inextricabil legate între ele, împingând copilul în această stare.
Copii - orfani, copii de tutelă

Acest grup de copii aparține și „grupului de risc”, deoarece acești copii, desigur, au nevoie de mai multă atenție și îngrijire din partea personalului instituțiilor de învățământ.

orfanii  - Sunt persoane cu vârsta sub 18 ani, în care au murit ambii sau un singur părinte.

Orfan social  - Acesta este un copil care are roluri biologice, dar din anumite motive nu au grijă de copil și nu îi pasă de el.

Lipsit de drepturile părinților;

Drepturile părinților limitate;

Recunoscut ca lipsit;

Incapabil (capacitate juridică limitată);

Serviți pedeapsa în coloniile corecționale;

Acuzat de comiterea infracțiunilor și este în arest;

Evitați părinții;

Aceștia refuză să ridice copiii din instituții medicale, sociale, unde copilul este plasat temporar.

În acest caz, îngrijirea copiilor, adică. tutela preia societatea și statul, în persoana instituțiilor și a persoanelor care înlocuiesc părinții. Acestea pot fi tutore, părinți adoptivi, orfelinate, orfelinate, orfelinate.

Categoria copiilor cu dizabilități include copiii sub 16 ani, cu dizabilități semnificative, ceea ce duce la o inadaptare socială datorată dezvoltării și creșterii deficitare a copilului, capacitatea de auto-îngrijire, mișcare, orientare, control al comportamentului lor,învățare , comunicare, muncă în viitor.

Dificultăți tipice ale copiilor și adolescenților „grupuri de risc”

• 
  relațiile cu părinții, profesorii, alți adulți;
• 
  relațiile cu prietenii, colegii de clasă, alți colegi;
• 
  formarea de ghiduri de viață, idealuri, „idoli”, valori;
• 
  singurătatea internă („psihologică”), lipsa de exprimare, de neînțeles din partea celorlalți;
• 
  căutarea libertății prin fugă de presiune, reguli, norme, cerințe, testarea pe sine și pe alții, căutarea limitelor posibilului;
• 
  căutarea unei existențe confortabile, bunăstare emoțională;
• 
  lipsa aspirațiilor și obiectivelor pozitive ale vieții;
• 
  resentimentul soartei, al unor persoane specifice pentru propriile lor dificultăți;
• 
  se confruntă cu propria eșec, problemă, lipsa controlului volitiv și capacitatea de a controla și deține situația;
• 
  dezorganizare;
• 
  dependență de ceilalți, putere scăzută de sine;
• 
  dificultăți de învățare;
• 
  lipsa mijloacelor adecvate și a metodelor de comportament în situații dificile;
• 
  caracter dificil, prezența trăsăturilor de caracter „incomode”: resentimente, agresivitate, dezinhibare etc .;
• 
  lipsa sentimentului de securitate, căutarea protecției sau un „apărător”;
• 
  vinovăție, „rușine” pentru părinții disfuncționali (bogăție materială scăzută, șomaj etc.), lipsa de respect față de părinți.

Copiii din aceste grupuri de risc se află cel mai adesea în poziția de „persoane din afara”, datorită expunerii lor la factori microsociali și macrosociali negativi. Grupurile de copii de mai sus

răspunde   profesor de art-terapeut, membru al consiliului de administrație al Fondului rusesc pentru copii Tatyana Șișova:

În primul rând, aceștia sunt copii care nu au căldură în familie. Poate adulții sunt prea ocupați cu propriile probleme. Sau comunicați cu copilul în mod sec, fixându-se în principal pe performanțele sale. Drept urmare, el simte că părinții lui nu au nevoie de el însuși, ci doar de realizările lui. Contactul emoțional rupt trebuie restabilit, fără a aștepta ca copilul să intre în adolescență, când va fi mult mai dificil. Dacă credeți că nu puteți face față, contactați un specialist. Nu vorbiți de multe probleme. La urma urmei, dacă copilul este dependent de droguri, veți deveni mai multe probleme.

În al doilea rând, aceștia sunt copii cu stimă de sine scăzută. Și conform observațiilor multor psihologi, este aproape totul subestimat. Îmbunătățirea respectului de sine al copiilor depinde în mare măsură și de părinți. Lăsați copilul să înțeleagă care sunt punctele sale forte și ajutați-vă cu tact (!) Să facă față deficiențelor. Apoi, acordăm prea multă atenție greșelilor copiilor, crezând că laudele sunt „așa cum au fost”.

În al treilea rând, tipii de la depozitul riscant se încadrează adesea în grupul de risc. Încercarea de a-i ține cu tine este zadarnic. Trebuie să le direcționăm setea de aventură în direcția potrivită: înscriem adolescentul într-un club militar-patriot sau turistic, în secțiunea de sport ...

În al patrulea rând, grupul de risc include copii extrem de vulnerabili, cu anumite tulburări mentale (adesea ereditare), instabili emoțional, excitabili ... Aici aveți nevoie de supravegherea unui medic și de un tratament adecvat.

În al cincilea rând, printre dependenții de droguri sunt adesea tipi care nu știu să-și apere poziția. Cade cu ușurință sub influența malefică. Acești copii trebuie să crească rezistența psihologică. În plus, copiii pot fi atrași de droguri, dintr-un sentiment de protest împotriva bătrânilor, din curiozitate și, de asemenea, încearcă să țină pasul cu ceilalți. Și aici mediul în care se învârte adolescentul are o importanță decisivă. Mediul poate propaga un stil de viață „liber”, „nebun”, sugerează că totul în viață trebuie încercat, încurajat să se despartă de părinți ...

Mulți adulți li se pare că principalul lucru este să-l avertizezi pe copil, să spună ce consecințe cumplite duce la consumul de droguri. Însă psihologia adolescenților este paradoxală, iar o parte semnificativă a copiilor (în special a celor care sunt predispuși la demonstrativitate), o poveste detaliată despre efectele drogurilor poate, dimpotrivă, să înfometeze și să încurajeze experimentele. Acum, copiii din clasa I știu că drogurile sunt periculoase. Cu toate acestea, numărul toxicomanilor este în creștere. Aceasta înseamnă că nu este doar informație.

Pentru a preveni eventualele fraude și abuzuri ale contabilului, mai întâi trebuie să înțelegeți pentru dvs.: care este probabilitatea ca acesta să facă acest lucru? Și de ce un contabil fură, iar celălalt doar „un înger în trup” și nu-i lasă minții să intre în abuz?

Cel mai adesea, oamenii de un anumit tip merg la fraude și furt. Cine se află în primul rând în „grupul de risc”?

- Contabilul este un jucător de noroc. În general, este recomandabil să rămâneți departe de astfel de contabili: este posibil ca activele companiei dvs. să devină treptat activele unor cazinouri sau case de pariuri.

- Contabil non-punctual. Această profesie implică claritate, concretitate și punctualitate; un contabil respingător de timp se poate raporta la fel cu munca sa. Cel mai probabil, o astfel de persoană în contabilitate va fi într-o mizerie și nici măcar atât din cauza fraudei și abuzurilor (o astfel de lipsă de note poate să nu le aibă), ci din cauza laxității și a sloppiness-ului.

- Un contabil care este o persoană dezechilibrată. Un contabil cu temperare rapidă și dezechilibrat este înclinat să comită acte de erupție cutanată și se acordă mai ușor ofertelor seducătoare și dubioase. Este posibil ca mai târziu el însuși să regrete ceea ce a făcut, dar este de obicei foarte dificil și, uneori, aproape imposibil, să returneze ceva înapoi. Cu toate acestea, o astfel de persoană este mai ușor de forțat să vorbească în mod voluntar despre păcatele sale.

- Un contabil iresponsabil. Este chiar dificil să adăugați ceva aici: profesia de contabil implică o responsabilitate considerabilă, nu numai pentru compania dvs., ci și pentru stat. Prin urmare, o persoană iresponsabilă, în principiu, nu poate fi acceptată pentru o astfel de funcție; și dacă acest lucru s-a întâmplat, ar trebui să scăpați de un astfel de angajat cât mai curând posibil.

„Contabilul este o persoană lacomă și lacomă.” Are întotdeauna doar câțiva și va fura indiferent de suma salariilor primite.

- Un bărbat care visează cu pasiune la niște cumpărături majore, dar până acum de neatins: un apartament, o mașină, o reședință de vară, un garaj, etc. Lasarea banilor din salariile tale este lungă și dureroasă, iar viața este atât de scurtă! Prin urmare, de multe ori un astfel de contabil decide „să nu pierdeți timpul în zadar”, dar să folosească orice metode disponibile pentru a-și atinge visul.

- Contabil cu un caracter moale și pliat. O astfel de persoană este relativ ușor de convins să participe la o tranzacție dubioasă. În plus, persoanele maleabile sunt adesea „sub călcâiul” jumătăților lor, iar următoarea „cerere” a soției poate fi un motiv de abuz.

- Un contabil care schimbă adesea locurile de muncă (de exemplu, în ultimii cinci ani a schimbat trei sau mai multe locuri de muncă). De ce un contabil decent ar trebui să meargă la o altă companie? Este posibil ca motivul să fie fie lipsa lui de profesionalism, fie un penibil pentru fraudă și abuz (pe principiul „apucat într-un loc - fugit în altul”).

- Un contabil în viața căruia a existat o problemă asociată cu pierderi materiale mari: jaful unui apartament, incendiu, accident de mașină, boala unei persoane dragi care necesită un tratament scump, pierderi de economii, etc. Dorința de a recupera rapid dauna sau de a strânge bani pentru cheltuielile viitoare este destul de poate împinge calea fraudei chiar și o persoană decentă.

- Un contabil care a început recent o familie. Nu este un secret faptul că o persoană care a încheiat viața de licență are o creștere serioasă a cheltuielilor, iar acest lucru se aplică atât bărbaților (în primul rând), cât și femeilor. Un cuplu tânăr vrea să construiască sau să cumpere locuințe, să-l furnizeze cu mobilier nou, să cumpere o mașină, să se îmbrace bine. Apropo, dacă la întreprinderea dvs., contabilul șef este un soț tânăr, iar contabilul șef adjunct (de exemplu, casier) este soția lui tânără, atunci ar trebui să aruncați o privire mai atentă asupra acestui cuplu și a activității de contabilitate în general.

- Un bărbat care a avut recent un copil. După cum știți, nașterea unui copil este întotdeauna asociată cu costuri mari (un medic în spital, cărucior, scutece, un pat, o mamă cu handicap). Dacă compania dvs. produce sau vinde produse pentru nou-născuți, puteți spune cu certitudine absolută că contabilul nu va reuși să profite de situație.

Deci, reprezentanții acestor categorii de persoane aparțin „grupului de risc”. Există persoane care sunt mai puțin predispuse la fraudă, abuz și furt?

Potrivit experților independenți, portretul contabilului mediu „de încredere” arată așa.

Un bărbat de familie cu vârsta mijlocie (aproximativ 35-45 de ani), cu studii superioare, având o soție muncitoare și copii sub 14 ani, prevăzut cu locuințe și alte beneficii necesare și care are un caracter echitabil și calm. O vârstă solidă și „sensibilă” permite o evaluare sobră a situației și respingerea în timp util a ofertelor neplăcute, precum și abținerea calmă de la alte ispite (nu este un secret că la 25 de ani o persoană este mai înclinată să comită acte de erupție decât la 35-45 de ani). Executarea corespunzătoare a îndatoririlor oficiale este în mare măsură facilitată de responsabilitatea șefului familiei, precum și de dorința de a menține o reputație formată în acești ani. O soție care lucrează este un mijloc suplimentar pentru familie, ceea ce reduce considerabil dependența contabilului de „oportunitățile atractive” ale poziției sale. Vârsta copiilor - până la 14 ani - vă permite să nu vă gândiți la viitoarea admitere la universitate, tutori, școlarizare plătită, nunți și alte evenimente care necesită cheltuieli suplimentare considerabile. În general, viața unei astfel de persoane este calmă, măsurată, a dezvoltat o carieră, viață personală, are prosperitate, crește calm copiii și își valorizează munca.

Dacă contabilul dvs. face parte din categoria „grupului de risc”, gândiți-vă dacă merită să continuați să lucrați cu această persoană sau este mai bine să scăpați de el sub orice pretext plauzibil.

Desigur, dacă un contabil are cel puțin una dintre calitățile enumerate (imprudent, nepunctual, dezechilibrat, iresponsabil, lacom, prea flexibil, are tendința de a schimba locul de muncă des), atunci cel mai probabil ar trebui să scapi de el.

Dacă știți că contabilul dvs. visează cu pasiune la un fel de cumpărare (de exemplu, o mașină sau o reședință de vară), atunci este recomandat să vă gândiți: poate are sens să ajutați o persoană să își atingă obiectivul prețuit? De exemplu, puteți oferi asistență financiară gratuită sau puteți oferi un împrumut fără dobândă pentru o anumită perioadă de timp. Astfel, nu vei ajuta doar o persoană (ceea ce este bun în sine), dar vei câștiga cu siguranță și autoritate suplimentară și respect în ochii lui. Este foarte probabil ca contabilul, ale cărui dorințe de muncă să fie respectate și înțelese, să nu se angajeze în furt și fraudă, abuzând de poziția sa. Apropo, toate cele de mai sus se aplică pe deplin contabilului, care a achiziționat recent o familie: este foarte posibil ca o familie tânără să emită un împrumut, chiar și la rate mici de dobândă. O astfel de mișcare va face cu siguranță o persoană să-și respecte propria companie și îl va ajuta să își pună în valoare munca extrem de importantă.

Dacă contabilul dvs. a avut probleme sau nenorociri, vă este recomandat să îi acordați toate asistențele posibile (și gratuit). Nu-l lăsați față în față cu probleme: în primul rând, sugerați-le că angajații întreprinderii dezvoltă „cine poate cât mai mult” pentru a ajuta persoana vătămată și, în al doilea rând, să aloce asistență materială în numele întreprinderii. Cu siguranță un contabil va aprecia un astfel de gest, dar nu va avea niciun gând despre abuz sau fraudă.

Dacă contabilul a avut un copil, atunci nu merită să vă gândiți: la locul de muncă, bucuria angajatului trebuie împărtășită și consolidată financiar.

Pentru a preveni eventualele furturi și alte abuzuri din partea contabilului, este recomandat să utilizați o abordare cum ar fi autorizarea limitării.

Nu este un secret faptul că, în multe întreprinderi interne, contabilul șef are puteri nejustificat de largi, care uneori cedează doar ușor la puterile directorului. Contabilul ia decizii cu privire la efectuarea plăților, determină exclusiv în mod independent procedura de utilizare a numerarului, dă instrucțiuni altor șefi de departament, subjuga administratorul depozitului, etc. O astfel de „permisivitate” este un teren fertil pentru malpraxis, care este folosit de contabilii necinstiți. Prin urmare, una dintre cele mai importante sarcini ale unui manager este determinarea corectă a puterilor unui contabil, fără a-i da prea multă libertate de acțiune.

În primul rând, un aspect atât de important precum efectuarea plăților și distribuirea fondurilor disponibile ale întreprinderii merită atenție. În secțiunea „Cine plătește, comandă și muzică”, au fost luate în considerare câteva exemple despre modul în care un contabil fără scrupule poate beneficia de aceste operațiuni. Prin urmare, se recomandă să nu acorde contabilului o libertate completă de acțiune în planificarea și distribuirea plăților, ci să-l oblige să-i coordoneze cu angajatul responsabil al companiei sau al directorului.

De exemplu, dacă intenționați să transferați o anumită sumă de bani furnizorului de bunuri, ar trebui să obligați contabilul să coordoneze o astfel de plată cu șeful departamentului de aprovizionare - probabil că va fi mai conștient de care furnizor, când și cât să plătească. În acest caz, o parte semnificativă a responsabilității pentru plată va cădea pe umerii șefului departamentului de aprovizionare, iar contabilul va fi pur și simplu un executor - va transfera suma în conformitate cu detaliile specificate.

Dacă contabilul dorește să plătească pentru participarea sa la seminar, atunci această operațiune ar trebui să fie autorizată de șeful întreprinderii. Furnizarea de asistență financiară temporară către cineva, transferul fondurilor într-un cont de depozit, rambursarea unui împrumut și alte plăți similare trebuie să fie convenite fie cu șeful departamentului financiar, fie cu directorul financiar al companiei, și în absența acestor angajați, cu șeful acesteia. Returnarea către cumpărător a fondurilor transferate în exces ar trebui să fie autorizată de șeful departamentului de vânzări, iar plata componentelor computerizate achiziționate ar trebui să fie autorizată de administratorul de sistem, de directorul tehnic sau de alt angajat care este responsabil de întreținerea și repararea parcului informatic la întreprindere.

Fără sancțiunea funcționarului relevant, contabilul nu ar trebui să aibă dreptul să efectueze nicio plată (plățile pe care nimeni nu trebuie să le autorizeze datorită specificului lor trebuie să fie aprobate de șeful întreprinderii), inclusiv retragerea numerarului de la bancă.

În niciun caz, un contabil nu ar trebui să decidă singur cu ce furnizor este mai indicat să încheie un contract pentru furnizarea de bunuri sau ce contractant să invite pentru reparații de birou sau în ce condiții (plata în avans, plata amânată pentru 5 sau 15 zile bancare etc.) încheie un acord cu cumpărătorul. În toate aceste cazuri, contabilului ar trebui să li se acorde doar dreptul de „vot deliberativ”. În primul caz, cuvântul decisiv ar trebui să fie cu șeful departamentului de aprovizionare, în al doilea cu directorul tehnic, în al treilea cu șeful departamentului de vânzări. Dacă compania nu are niciunul dintre angajații de mai sus, atunci directorul ar trebui să aibă ultimul cuvânt.

Contabilul nu trebuie să decidă singură cu privire la cheltuielile cu numerar ale întreprinderii: atât pentru Ivanov într-o călătorie de afaceri, cât pentru cheltuieli de afaceri, iar ceea ce rămâne este pentru plata salariilor. În caz contrar, există prea mult „spațiu de manevră”. Contabilul, desigur, ar trebui să planifice acest lucru, dar decizia finală pentru fiecare sumă specifică ar trebui să fie luată de către șeful întreprinderii.

Contabilul trebuie să stabilească principalele puncte ale politicii contabile a întreprinderii: procedura de valorificare și anulare a inventarului, deprecierea mijloacelor fixe și a imobilizărilor necorporale, contabilizarea veniturilor din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii), etc. Cu toate acestea, fiecare articol din politica contabilă a contabilului trebuie să explice clar și fără echivoc către lider, după care le va aproba. Nu uitați că, în stadiul elaborării unei politici contabile, mulți contabili necinstiți lasă lacune pentru abuz și fraudă (în special în ceea ce privește anularea stocurilor, deprecierea mijloacelor fixe și a contabilității în numerar).

Mulți manageri consideră că contabilul șef este primul lor adjunct pentru toate ocaziile și, uneori, chiar afirmă acest lucru documentat. Inutil să spun, cât de nechibzuită este o astfel de decizie! Se dovedește că atunci când directorul este absent (de exemplu, din cauza unei boli sau a unei călătorii de afaceri), toate activitățile întreprinderii vor depinde complet de o singură persoană, care, în plus, gestionează și banii companiei. Având o astfel de putere nelimitată asupra oamenilor și a banilor, chiar și o persoană decentă poate crede că o astfel de situație poate fi îndreptată spre îmbogățirea personală.

Pentru a monitoriza starea financiară și economică a întreprinderii și pentru a răspunde rapid la posibile întrebări (inclusiv cele legate de activitatea unui contabil), se recomandă dezvoltarea și implementarea unui sistem de raportare internă a companiei. O caracteristică caracteristică a acestui sistem ar trebui să fie aceea că va avea un singur utilizator: șeful întreprinderii.

În fiecare zi (la sfârșitul zilei de lucru), contabilul trebuie să furnizeze managerului informații despre principalii indicatori financiari și economici ai întreprinderii. Setul acestor indicatori poate fi diferit, în funcție de specificul unei anumite companii. În general, acești indicatori includ: soldul numerar al conturilor companiei în bănci, soldul numerarului la casieria companiei (atât în \u200b\u200bunitatea monetară națională, cât și în valută), valoarea creanțelor și a datoriilor, soldul mărfurilor în depozitele companiei, valoarea bunurilor expediate pentru ziua inventarierii (munca, serviciile), valoarea bunurilor sau serviciilor primite pe zi, suma primită și cheltuită pe zi de fonduri (separat, fără numerar și numerar), valoarea mijloacelor fixe și necorporale tivov valoarea reziduală. La acești indicatori trebuie atașată o copie decriptată a extrasului bancar (dacă există mai multe conturi, trebuie furnizate copii decriptate ale extraselor din toate conturile).

În cele mai multe cazuri, un astfel de set este suficient pentru ca managerul să poată monitoriza starea activelor întreprinderii și să „țină degetul pe pulsul evenimentelor”, răspunzând prompt la toate „mișcările bruște” ale contabilului.

Așadar, să presupunem că ai reușit să afli că nu totul merge perfect în departamentul de conturi al întreprinderii tale: există încălcări grave care, dacă sunt studiate în detaliu, se pot dovedi fapte de furt, fraudă și abuz. Ce acțiuni trebuie întreprinse în acest caz?

Totul depinde de ce fel de fapte aveți. Dacă, de exemplu, ați reușit să-l condamnați pe contabil pentru numeroase abuzuri și furturi, care au provocat daune considerabile companiei, atunci este foarte posibil să solicitați autorităților competente cu o solicitare de înțelegere a situației și de a pedepsi pe cei responsabili.

Înainte de a depune cereri la agențiile de aplicare a legii, se recomandă contabilului să compenseze în mod voluntar daunele și să pună ordine departamentului contabil. La urma urmei, este posibil ca procesul de verificare să dezvăluie ceea ce ți-ai dori să ascunzi. Cea mai bună opțiune este o soluționare pașnică a conflictului. După ce contabilul v-a informat că a curățat departamentul de contabilitate, ar trebui efectuat un audit, trebuie să fie urmate recomandările auditorilor, iar contabilul să fie concediat imediat.

Cu toate acestea, trebuie menționat că este departe de a fi întotdeauna posibilă evaluarea corectă a prejudiciului cauzat unei întreprinderi de către un contabil. Prin urmare, în aceste scopuri, se recomandă implicarea auditorilor independenți (desigur, în niciun caz, cei nerecomandați de către contabilul dvs. delincvent).

Dacă faptele de fraudă nu au fost confirmate și deficiențele constatate în departamentul de contabilitate sunt doar o consecință a lipsei de profesionalism a contabilului, atunci, desigur, nu trebuie să contactați organele de aplicare a legii. Cu toate acestea, nu uitați că în timpul auditului fiscal, aceste încălcări vor atrage sancțiuni financiare. Prin urmare, în acest caz, procedura următoare este optimă: mai întâi, trebuie să efectuați un audit pentru a înțelege clar întinderea încălcărilor și consecințele posibile ale acestora. Odată ce situația se va rezolva, trebuie să invitați contabilul să plătească în mod voluntar daunele.

Dacă contabilul este de acord să despăgubească în mod voluntar, atunci vă puteți gândi chiar la demiterea acestuia sau nu: aparent, este o persoană cinstită și este dificil să găsești un contabil care nu greșește (mai ales având în vedere imperfecțiunea legislației interne). Poate lăsați-l să tragă concluzii din greșelile sale și să continue să lucreze? Dar, dacă o persoană, în principiu, nu este potrivită pentru a lucra ca contabil (confundată în lucrurile elementare, nu poate calcula salariile angajaților etc.), atunci va trebui să scape de el.

Dacă contabilul refuză să despăgubească în mod voluntar prejudiciul, atunci, se pare, trebuie să-l respingi pur și simplu. Puteți deține un astfel de angajat la răspundere numai cu ajutorul autorităților competente, dar trebuie să fiți contactat? De ce ai nevoie de întrebări suplimentare, verificări care pot dezvălui o mulțime de exces? Tot ceea ce puteți face dacă contabilul nu dorește să compenseze daunele este să-i complice cât mai mult viața viitoare.

În primul rând, trebuie să emiteți un ordin de a declara un colecționar o pedeapsă (mustrare, mustrare severă) și să faceți o înscriere corespunzătoare în cartea sa de lucru. În al doilea rând, pentru deficiențe grave în lucrare prin aceeași comandă, îl puteți transfera într-o poziție inferioară (de exemplu, din funcția de contabil șef în funcția de asistent economist sau specialist în contabilitatea combustibilului), care este consemnat și în cartea de muncă. În al treilea rând, contabilul nu trebuie concediat, nu din liberul arbitru, ci din inconsistența poziției sale. În al patrulea rând, trebuie să trimiteți informații despre ce fel de angajat „bun” este la numărul maxim de agenții de recrutare. În al cincilea rând, atunci când potențiali angajatori ai contabilului dvs. vă vor suna pentru a primi recomandări, le puteți spune tot ceea ce considerați de cuviință.

Încercați să expuneți pe cât posibil contabilului dvs. intratabil. Dacă de data aceasta refuză să plătească daune, acționează conform planului.